者已達法定退休年齡時，其與用人單位之間是什么關(guān)系？是否能夠自動終止？因勞動者達到法定退休年齡導致的勞動合同終止，是否支付經(jīng)濟補償？現(xiàn)實中，很多勞動者達到法定退休年齡后仍在原單位上班工作，這種情況上是怎樣規(guī)定的呢？

 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。

   對此，最高人民法院主流觀點如下：

  《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

  《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

  由此可見，后一規(guī)定是對前一規(guī)定的補充。因為在勞動關(guān)系的實際履行中，存在著大量用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險，導致員工已經(jīng)到達法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，如果絕對要求用人單位不能終止這一類以達到法定退休年齡的員工的勞動關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。

   因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對于未辦理養(yǎng)老保險卻已達退休年齡員工的勞動關(guān)系終止問題作出了補充規(guī)定，即該員工已達法定退休年齡的，用人單位與該員工的勞動關(guān)系終止。

   然而，雖然《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。

   因為法律并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律強制性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。以上規(guī)定說明：

   1、在勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，勞動者與用人單位發(fā)生的就不是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系；

   2、在勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止，但這不是自動終止，需要用人單位方面采取終止勞動合同的措施。

  關(guān)于勞動關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，最高院認為，對于勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，是不需給予經(jīng)濟補償?shù)摹５珜τ谶_到法定退休年齡，但因為繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，用人單位可以終止與他們的勞動關(guān)系。但終止勞動關(guān)系時，必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟補償金。