用人單位非過失性解約
員工個人的原因造成的失誤，用人單位認(rèn)為不再有必要與您合作了，從而提出解約。
案例：A應(yīng)聘到深圳一家攝影公司做接待工作。在上班后3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個月依然沒有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
特殊情況：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
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