摘要：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

  【詳情】

  宋某應聘到一家當?shù)仄髽I(yè)擔任技術(shù)支持人員，雙方簽訂了為期兩年的合同，勞動合同中約定宋某工資為2800元。 

   宋某后來在工作期間感到身體不舒服，到當?shù)蒯t(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)感染了甲型肝炎，由于甲肝具有一定的傳染性，必須接受隔離治療，自己暫時無法正常上班。當天宋某向公司正式請假住院。在宋某住院治療的一個月里，該公司并沒有支付宋某工資，只是按照公司的規(guī)章制度每月發(fā)放宋某600元生活費。 

   宋某病愈后和公司開始交涉工資問題時，公司答復說根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工病假期間停發(fā)工資，由單位發(fā)放600元生活費作為補助，宋某認為公司的解釋不合理，遂提起勞動爭議仲裁，要求單位按照相關(guān)規(guī)定補發(fā)病假工資。 

   【案例分析】

   根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”因此員工在職期間患病應該根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，并且勞動合同法進一步規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不得與員工解除勞動合同的。醫(yī)療期的時間是根據(jù)員工實際工作年限及在本單位的工作年限來確定的，醫(yī)療期的工資待遇應如何發(fā)放？ 

   根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

    需要特別說明的是，全國各地區(qū)和地方中，對醫(yī)療期的待遇也有不同規(guī)定，例如上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)”。