中新網(wǎng)北京7月14日電(記者 張希敏)中國(guó)民政部14日在北京召開發(fā)布會(huì)，解讀《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)時(shí)表示，社會(huì)組織應(yīng)建立薪酬管理制度，工資臺(tái)賬須至少保存兩年。

　　民政部近日發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》，明確了社會(huì)組織薪酬管理的總體思路、基本原則、措施和組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　《意見》指出，隨著、資本、技術(shù)和管理等要素參與收益分配，中國(guó)社會(huì)各階層收入的分配方式發(fā)生了很大的變化。從社會(huì)組織來(lái)看，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)也在逐漸發(fā)生變化，公務(wù)員編制、事業(yè)編制、社團(tuán)編制和勞動(dòng)合同制并存，專職人員、兼職人員、勞務(wù)派遣人員、離退休返聘人員和志愿者同列，中國(guó)大多數(shù)社會(huì)組織現(xiàn)行的薪酬制度與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不相適應(yīng)的狀況，如激勵(lì)機(jī)制不足、分配模式較為單一、從業(yè)人員薪酬待遇較低、薪酬體系建設(shè)較為滯后及政策法規(guī)保障缺失等，逐漸凸顯出來(lái)。

　　《意見》表明，社會(huì)組織對(duì)內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán)，其從業(yè)人員主要實(shí)行崗位績(jī)效工資制，薪酬一般由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、津貼和等部分構(gòu)成。基礎(chǔ)工資是從業(yè)人員年度或月度的基本收入，主要根據(jù)社會(huì)組織自身發(fā)展情況、所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合確定。

　　《意見》明確，社會(huì)組織應(yīng)建立薪酬管理制度，并將其納入會(huì)員(代表)大會(huì)或理事會(huì)決策事項(xiàng)中，一經(jīng)確定，應(yīng)由社會(huì)組織在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。應(yīng)根據(jù)薪酬管理制度編制工資總額預(yù)算，并嚴(yán)格按工資總額預(yù)算執(zhí)行，不得超提、超發(fā)薪酬。退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)組織兼職期間，其薪酬問題按照《中共中央組織部關(guān)于規(guī)范退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。(完)