老馬：我是一家單位hr，現(xiàn)在碰到一件頭疼的事，需要你指點一下。我們集團最近準備將下屬幾家單位整合，新成立一家公司，并搬離市區(qū)，希望所有員工都跟過去。有好多員工不認可這種組合，不愿意去，而是想拿補償金走人。問題是我們老板也不想給他們補償金，如果他們不去，希望他們自己辭職走人。請問我該如何操作呢？如果職工不服從，我們可以解雇他們嗎？讀者小李小李：

作為員工當然應該尊重企業(yè)的決策，但企業(yè)在實施決策的過程中，也必須充分尊重職工的合法權益。你們目前的這種決策而帶來的企業(yè)經營變化，上也是認可的，關鍵是接下來你們對的處理是不是符合法律的規(guī)定。這些著實考驗你們的與執(zhí)行水平。下面我稍作分析。

一、什么情況下勞動合同應繼續(xù)履行？

 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

所以，首先你們要弄清：原合同是否能繼續(xù)不折不扣地履行，也就是說這種繼續(xù)履行會不會給職工的崗位、職責、待遇等帶來重大變化或利益損害？只有在確認了這一點之后，你們才可以對那些不服從安排的員工依據規(guī)章制度加以處罰。但實踐中這樣的做法是有一定的風險的，包括裁審時也有不一致，你們必須懂得操作。較穩(wěn)妥的做法，還是盡量與勞動者協(xié)商一致，畢竟這種變化不是職工原因造成的。

對此《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

二、什么情況下用人單位可以解除合同？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。何謂“客觀情況發(fā)生變化”？

根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。法律對這一款的解釋是非常有限的，實踐中也常引發(fā)爭議，我認為關鍵還在于能否繼續(xù)履行。不能履行、又不能變更協(xié)商一致的，此時單位可以解除合同，這是法律賦予單位的單方解約權，無須征得職工同意，只要依法支付補償金即可。

你們現(xiàn)在要么與職工協(xié)商一致，讓職工跟過去，簽訂新的勞動合同；要么解除合同支付職工補償金后辦理退工。若不管原合同是否能夠繼續(xù)履行，一律讓職工按單位意志行事，不去新單位要么算辭職，要么作辭退，這樣做是有風險的。