者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的權益產生重大的影響，既決定了經濟補償、賠償金的數(shù)額，也決定了年休假、期的享受天數(shù)，下面我將實踐中工作年限最重要的五大作用進行總結，供參考。

一、工作年限對年休假的影響

年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函（國法秘政函【2009】5號）中認為，“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。"累計工作"時間，是指條例第二條規(guī)定的“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。注意：員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

二、工作年限對員工醫(yī)療期的影響

并不是員工治療時間多長，醫(yī)療期就有多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：這是國內絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，上海的算法不一樣。

上海特別規(guī)定：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。但集體合同、勞動合同、用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別約定且該約定長于上述規(guī)定的，則從其約定。

三、工作年限對解除或終止勞動合同的影響

當勞動者工作年限達到法定的期限，法律對其進行解雇保護，不允許用人單位解除或終止勞動合同。勞動合同法第第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再能力較低，勞動合同法加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經濟性裁員，同時，對符合上述條件的勞動者，勞動合同到期時也不能終止，需續(xù)延至達到法定退休年齡。

四、工作年限對訂立無固定期限勞動合同的影響

依據(jù)法律規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動合同法施行前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。如果用人單位在勞動者符合上述條件下拒不訂立無固定期限勞動合同，法律科以二倍工資的懲罰，成本其實是非常高的。

五、工作年限對經濟補償金的影響

勞動合同法規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除計發(fā)法定的經濟補償金時，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

以上是正常的計算方式。但有一種特殊情況需注意，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說，如果勞動者月工資高于了法定標準，即使勞動者工作年限超過12年，也只按12年計算（通常理解該12年僅限于勞動合同法施行后的工作年限，如果勞動合同法施行前還存在工作年限，實務中通常會分段計算，且適用不同的計算規(guī)則）。