案情介紹：

 2010年6月12日，程某入職某商貿(mào)公司，雙方簽訂了起止期限為2010年6月12日至2013年6月30日的合同。

 程某于2012年3月懷孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日期間休了病假。

 2012年10月12日，商貿(mào)公司以程某存在提交虛假診斷證明和門診就診記錄為由與程某解除了勞動(dòng)合同。

 程某到勞動(dòng)仲裁委申訴，仲裁委裁決某商貿(mào)公司支付程某違法解除勞動(dòng)合同賠償金368258元。

 商貿(mào)公司不服裁決，起訴至法院。商貿(mào)公司向法庭提交了北京某婦幼保健院診斷證明書、門診就診記錄復(fù)印件及其休假申請(qǐng)表，主張?jiān)摻M證據(jù)系程某向其公司提交的請(qǐng)假材料，但經(jīng)其公司核實(shí)，診斷證明書和門診就診記錄為偽造的。其公司員工手冊(cè)載明：?jiǎn)T工提供虛假的個(gè)人信息（包括但不限于學(xué)歷、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明……）屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除與其之間的勞動(dòng)合同。

 原告公司主張程某存在偽造病歷請(qǐng)假的行為，其公司解除與程某勞動(dòng)合同的行為合法，請(qǐng)求法院判令其公司無(wú)需向程某支付違法解除賠償金。

 經(jīng)法院調(diào)查核實(shí)，程某提交的門診就診記錄并非程某所述的醫(yī)院醫(yī)生所出具。

 法院認(rèn)為，程某存在提交虛假門診就診記錄請(qǐng)假的行為，原告公司依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定與程某解除勞動(dòng)合同，符合規(guī)定，原告公司無(wú)需向程某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  法官說(shuō)法:

 《勞動(dòng)合同法》第三十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

 本案中，程某在向單位請(qǐng)病假時(shí)提交了假的門診就診記錄，根據(jù)原告公司的規(guī)章制度，該種行為屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，故原告單位與程某解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

 在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)合同就不再受《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的約束。

 因此，“三期”期間的女職工一定不要抱僥幸心理，如果真有需要，一定要走正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，以免給用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系提供理由。另外，勞動(dòng)仲裁委在審理案件時(shí)，受其調(diào)查權(quán)限的限制，有時(shí)并不深入調(diào)查一些關(guān)鍵證據(jù)的真?zhèn)巍?/span>

 本案中就是因?yàn)橹俨梦J(rèn)定程某提交的請(qǐng)假材料是真實(shí)的，故裁決支持了其要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金的申請(qǐng)請(qǐng)求。但在訴訟階段，法院會(huì)依法履行調(diào)查權(quán)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)相關(guān)關(guān)鍵證據(jù)的真?zhèn)巍?/span>

  法院建議:

 女職工特殊權(quán)益保護(hù)不僅僅是女職工的個(gè)人問(wèn)題，而是關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)文明程度提高的重要問(wèn)題。

 國(guó)家出臺(tái)一系列法律法規(guī)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，保障女職工合法權(quán)益，是適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要，符合女職工勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)實(shí)要求，對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。徒法不足以自行。法律只有真正落實(shí)到位，才能起到定紛止?fàn)?、保護(hù)權(quán)益、維護(hù)和諧的作用。

 國(guó)家和地方各有關(guān)單位要加大執(zhí)法力度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)對(duì)違法行為的監(jiān)督懲處力度，讓用人單位不敢違反法律。

 用人單位要自覺提升勞動(dòng)法律意識(shí)，依法制定規(guī)章制度，照顧女職工“三期”期間的待遇，增加保護(hù)女職工權(quán)利的措施，建立良好的工作環(huán)境。

 女職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，以維護(hù)自己的合法利益。