案情介紹：

 劉某于2008年9月6日入職某汽車銷售公司，任銷售員，其月工資構(gòu)成為基本工資1800元+考核獎金，公司為劉某繳納了生育保險費。

 劉某在2014年度的月平均工資為8108元。

 劉某在2015年2月16日至2015年6月31日期間休產(chǎn)假，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的劉某的生育津貼金額為19533.80元，汽車銷售公司領(lǐng)取了上述生育津貼，但其向劉某支付的生育津貼金額為13413.8元。

 在劉某產(chǎn)假期間，公司按照基本工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資。

 后劉某起訴至法院，要求判令汽車銷售公司支付生育津貼差額20720元。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為：被告公司為劉某繳納了生育保險費。劉某在2014年度的月平均工資為8108元，劉某在2015年2月16日至2015年6月31日期間休產(chǎn)假，被告公司領(lǐng)取了社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的劉某的19533.80元的生育津貼，但其向劉某支付的生育津貼金額為13413.8元，故被告公司應(yīng)將上述生育津貼的差額支付給劉某。

 劉某的生育津貼金額低于劉某休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然被告公司在劉某休產(chǎn)假期間按照基本工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資，但未補足相應(yīng)的工資差額，故被告公司應(yīng)將相應(yīng)的工資差額支付給劉某。

 故法院依法判決汽車銷售公司支付劉某產(chǎn)假期間的工資差額15008.46元。

  法官說法：

 《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條： 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《女職工特別保護規(guī)定》

第八條： 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

 廣東省職工生育保險規(guī)定

第十五條　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》

第十五條： 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

本案中，被告公司為劉某繳納了生育保險，但其未按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額支付劉某生育津貼，實際上差額部分就是所謂的給劉某發(fā)放的產(chǎn)假期間的基本工資數(shù)額。被告公司的行為明顯違法法律規(guī)定。

因劉某產(chǎn)假前的本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定，被告公司還應(yīng)該補足其間的差額。另外，對未給女職工繳納生育保險費的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。