案情介紹:

 趙某自2013年9月1日在某學(xué)校任職代課教師，合同期為2013年9月1日至2014年7月31日，月工資為1600元；2014年4月10日趙某開始休產(chǎn)假，2014年5月3日生產(chǎn)。2014年底，該學(xué)校為趙某補繳了2014年1月至2015年2月的社會保險，趙某的生育費無法報銷。

 經(jīng)機構(gòu)核算，趙某的生育醫(yī)療費可列入報銷費用為3996元。

 趙某主張因?qū)W校一直拖延未給其上保險，導(dǎo)致醫(yī)療費和住院費等費用無法報銷,另有本該享受的許多國家法定待遇無法享受。

 因不服爭議仲裁委員會裁決,請求法院判決確認雙方自2013年9月1日至2015年5月2日存在,學(xué)校支付其終止勞動合同經(jīng)濟補償金3720元,學(xué)校支付其生育醫(yī)療費3996元。

 學(xué)校辯稱：趙某自2013年9月1日至2014年7月31日之間與我校存在勞動關(guān)系,2014年4月趙某就沒有再到單位上班,至2014年7月31日雙方之間勞動關(guān)系已經(jīng)終止,因此不同意其訴訟請求。

 法院經(jīng)審理認為,孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受特殊保護。勞動合同在前述“三期”期間內(nèi)屆滿的，用人單位不得終止勞動關(guān)系，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期限滿為止。

 對學(xué)校關(guān)于趙某自動離職的主張不予采信，趙某與學(xué)校的勞動關(guān)系應(yīng)延續(xù)到趙某哺乳期結(jié)束,故法院認定趙某與學(xué)校自2013年9月1日至2015年5月2日存在勞動關(guān)系；趙某與學(xué)校的勞動合同于2015年5月3日終止，雙方不續(xù)訂勞動合同，學(xué)校應(yīng)該支付趙某終止勞動合同經(jīng)濟補償金；因?qū)W校沒有及時為趙某繳納社會保險，應(yīng)支付趙某無法報銷的生育醫(yī)療費用。

 故依法判決原、被告雙方于自2013年9月1日至2015年5月2日存在勞動關(guān)系；學(xué)校支付趙某終止勞動合同經(jīng)濟補償金3200元及醫(yī)療費3996元。

法官說法:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

本案中，趙某與學(xué)校簽訂的勞動合同期限為2013年9月1日至2014年7月31日，但其在2014年5月3日生產(chǎn)，至2015年5月2日屬于趙某的哺乳期，雖然勞動合同的終止時間為2014年7月31日，但根據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，該勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至2015年5月2日。

學(xué)校關(guān)于與趙某的勞動關(guān)系在2014年7月31日終止的說法沒有事實和法律依據(jù)，法院不予采信。