一、對企業(yè)的好處

    1、節(jié)約了管理成本

    2、節(jié)省了人員的招募成本（時間成本和經(jīng)濟成本）

    3、規(guī)避了用工風險

    4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

    5、提高了派遣員工的素質(zhì)。

    總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風險和從煩瑣的事務中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。

    二、對學校的好處

    1、節(jié)約了學校安置開發(fā)成本

    2、規(guī)避了學校就業(yè)的風險

    3、節(jié)約了就業(yè)成本，無中介費就業(yè)

    4、強化了學生的就業(yè)管理，提高了學生工作的穩(wěn)定性

    5、保障了學生后期服務跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障；

    6、半工半讀實行了巧妙的結(jié)合，推動和提高了學校的招生。

    三、對員工的好處

    1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸；

    2、不管是從那個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離用工關系，您將永遠會得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介費；

    3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)；

     4、在工作之余，公司將會幫你進行職場和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。