市中級(jí)人民法院關(guān)于審理爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）[1-61條]

  近年來，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量迅猛上升，有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及司法解釋也不斷出臺(tái)和完善，我院原施行的一些法律適用指導(dǎo)意見已無法滿足審判實(shí)踐的需要。為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判效率，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)制定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧促進(jìn)條例》等法律法規(guī)以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋和上級(jí)法院的有關(guān)指導(dǎo)意見，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐，在對(duì)原有會(huì)議紀(jì)要等規(guī)范性意見進(jìn)行匯編的基礎(chǔ)上制定了本指導(dǎo)意見。

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍

1、下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；

⑵ 勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、待遇和賠償金的；

⑶ 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

2、政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

4、當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。

5、職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

我市02 年研討會(huì)綜述第八條規(guī)定此類糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在此次修訂過程中，有意見提出此類糾紛日益增多，且確實(shí)系基于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛，普通民事程序無法救濟(jì)，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由法院審理，否則，該類糾紛當(dāng)事人無任何尋求救濟(jì)的途徑。但我庭審判長(zhǎng)會(huì)議討論后多數(shù)意見認(rèn)為，此類報(bào)銷、借款案件中，對(duì)于哪些費(fèi)用屬于報(bào)銷范圍、報(bào)銷依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等大多依據(jù)的是用人單位的內(nèi)部規(guī)定，法院審查存在困難，故不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

6、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可直接向法院起訴。

說明:將調(diào)解組織從省院05年若干意見第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織,從而與我院大調(diào)解的相關(guān)規(guī)定一致。

省院05 年若干意見第六條規(guī)定雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解具有民事合同的效力，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以直接向法院起訴。我院大調(diào)解相關(guān)規(guī)定則將此種情況擴(kuò)大為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織，故在該條款中增加了人民調(diào)解委員會(huì)的內(nèi)容。

另一種意見：職工因履行職務(wù)在單位發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)銷糾紛，應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。否則，該類糾紛當(dāng)事人無任何尋求救濟(jì)的途徑。

7、當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

省院02 年指導(dǎo)意見第四條第二款規(guī)定雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向法院起訴的，法院可以受理。由于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。故在省院02 年指導(dǎo)意見第四條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了最高法院司法解釋二的內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的；或勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。

說明：該款在省院02年指導(dǎo)意見第四條第二款的基礎(chǔ)上，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，增加了有關(guān)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，應(yīng)按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

說明：本條是對(duì)用人單位追究勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密相關(guān)責(zé)任是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的規(guī)定。如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，因按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

9、勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，在用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，責(zé)令用人單位改正的是勞動(dòng)行政部門的職權(quán)和職責(zé)，而只有在給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。故我院與市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院08 年2 月27 日座談時(shí)達(dá)成一致意見認(rèn)為，勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

10、勞動(dòng)者在行政部門尋求救濟(jì)后，再向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)其未在行政部門提出的要求，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；對(duì)其在行政部門已提出過的請(qǐng)求不應(yīng)受理。（我院與市勞動(dòng)仲裁院08年2月27日的座談意見）

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求司法救濟(jì)；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，符合規(guī)定的可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者對(duì)這兩種救濟(jì)途徑擁有選擇權(quán)，不可同時(shí)行使。但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出了其在行政救濟(jì)途徑中沒有提出過的請(qǐng)求，因該請(qǐng)求沒有經(jīng)過行政救濟(jì)途徑，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院則應(yīng)予受理。

二、主體問題

11、“三來一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來一補(bǔ)”企業(yè)與外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。

向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送達(dá)給“三來一補(bǔ)”企業(yè)代收。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第四條）

12、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。（我庭2006年11月24日審判長(zhǎng)會(huì)議紀(jì)要第四條）

13、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

14、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

15、法人單位在開辦新單位過程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。

16、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。17、企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。

前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國(guó)有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。

本條是根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問題的指導(dǎo)意見》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02 年研討會(huì)綜述第四十二條關(guān)于在用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷等情況下，當(dāng)事人如何確定的內(nèi)容進(jìn)行了修改。

說明：根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問題的指導(dǎo)意見》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02年研討會(huì)綜述第四十二條的內(nèi)容進(jìn)行了修改。

18、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。

19、在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

三、舉證責(zé)任問題

20、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”；

⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知；

⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；

⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。

⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。

說明：在市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第六條增加了當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料。

該條規(guī)定主要源于市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條的規(guī)定。但由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴，根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見第六條的內(nèi)容增加了第（5）、（6）項(xiàng)關(guān)于當(dāng)事人直接向法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料的規(guī)定。

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：

⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

22、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

23、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

該條第（1）到（4）項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第（5）項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第（6）項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第（6）項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)（如有勞動(dòng)者認(rèn)可的工資表）相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第（7）項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，兩年期限的依據(jù)的是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位對(duì)工資支付表保存期限的規(guī)定，故兩年倒推的起算點(diǎn)通常應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁起算，但如勞動(dòng)者首次向用人單位主張權(quán)利之日早于其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，則以其首次向用人單位主張權(quán)利時(shí)起算，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁或向其主張權(quán)利時(shí)，就應(yīng)知道雙方就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，其就有義務(wù)保存與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。

說明：第⑴至⑷項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第⑹項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第⑺項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計(jì)算。

24、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證；

⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；

⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

25、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

26、人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，指定的期限一般不得超過答辯期；適用普通程序?qū)徖淼?，指定的期限一般為三十天。?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

27、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。

28、當(dāng)事人提出上訴的，二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

29、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

30、人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。

四、與仲裁銜接問題

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出受理決定的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

說明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予受理。

人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第一款是當(dāng)事人直接向法院起訴的權(quán)利規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條和第四十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

    第二款是省院08 年指導(dǎo)意見第六條第二款關(guān)于法院在受理當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向法院起訴時(shí)應(yīng)審查的內(nèi)容。第三款是省院08 年指導(dǎo)意見第六條第三款關(guān)于法院受理當(dāng)事人直接向法院起訴后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件仲裁的規(guī)定。

32、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理決定、通知，應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。根據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過60 日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。

說明：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過60日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。

33、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

34、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。

35、雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應(yīng)受理。

說明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應(yīng)從當(dāng)事人收到仲裁裁決書的次日起算。

說明：新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的期限進(jìn)行了規(guī)定，故對(duì)中院00年座談紀(jì)要第六條所稱的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》修改為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并增加了30日起算點(diǎn)的規(guī)定。

36、雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。

雙方當(dāng)事人間不存在勞動(dòng)關(guān)系但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，是應(yīng)駁回起訴還是駁回訴訟請(qǐng)求，一直以來在審判實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，也出現(xiàn)了不同的判決。經(jīng)我庭審判長(zhǎng)會(huì)議討論，認(rèn)為根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定，在本條情況下，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的起訴。且最高人民法院民一庭編寫的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》一書解讀中也主張，雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不符合受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體條件，屬于主體不適格的情形。另外，駁回起訴并不影響勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利，如其以后有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，還可以再行主張權(quán)利。

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，如勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者將用工單位和派遣單位均作為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決用工單位和派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，用工單位不服向法院起訴，但派遣單位未起訴。在訴訟中如何確定對(duì)于未起訴的當(dāng)事人（即例子中的派遣單位）的訴訟地位，存在不同的做法。有的將其列為共同被告，有的基于其與起訴當(dāng)事人的利益一致性將其列為原告。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，人民法院應(yīng)視案件需要將其列為被告或第三人。如起訴一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是針對(duì)該當(dāng)事人，則應(yīng)將其列為被告；如訴訟請(qǐng)求并非針對(duì)該當(dāng)事人，為便于案件事實(shí)的查明，可將其列為第三人。如上述例子中，用工單位的訴訟請(qǐng)求是認(rèn)為其并不存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，其無需支付勞動(dòng)者任何費(fèi)用，則該訴訟請(qǐng)求是針對(duì)勞動(dòng)者，而非派遣單位，則應(yīng)將勞動(dòng)者列為被告，將派遣單位列為第三人；如用工單位認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任應(yīng)由派遣單位承擔(dān)，則其訴訟請(qǐng)求針對(duì)的是派遣單位，而非澇動(dòng)者，則應(yīng)將派遣單位列為被告。

38、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可依法追加當(dāng)事人。

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。

40、當(dāng)事人在訴訟過程中增加關(guān)于工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，可認(rèn)定為該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性。但當(dāng)事人就同一請(qǐng)求增加數(shù)額的，不予支持。對(duì)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條中規(guī)定的“訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性”如何確定問題，我庭審判長(zhǎng)會(huì)議經(jīng)討論后認(rèn)為，工資與其25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50 ％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有不可分性，同一請(qǐng)求項(xiàng)目增加數(shù)額不應(yīng)認(rèn)定為具有不可分性。對(duì)其增加部分不應(yīng)支持，在同一請(qǐng)求項(xiàng)目增加的請(qǐng)求中，對(duì)于治療費(fèi)、停工津貼等后續(xù)發(fā)生的費(fèi)用，可由當(dāng)事人另行申請(qǐng)仲裁；對(duì)于其他不存在后續(xù)問題的項(xiàng)目，應(yīng)視為當(dāng)事人放棄其權(quán)利，其不可再行主張權(quán)利。

41、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中，應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決書是否已送達(dá)另一方當(dāng)事人，如另一方當(dāng)事人未收到仲裁裁決書的，人民法院應(yīng)裁定中止案件的審理。

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的有給付內(nèi)容的裁決而向人民法院起訴，人民法院不支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在駁回當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的同時(shí)，將仲裁裁決中有具體執(zhí)行內(nèi)容的裁決以判決形式表達(dá)出來。

43、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。

人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

五、其他程序問題

44、勞動(dòng)者起訴或上訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者不預(yù)交案件受理費(fèi)；案件審結(jié)時(shí)，由敗訴方負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者敗訴的，人民法院依勞動(dòng)者申請(qǐng)可依法對(duì)應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的訴訟費(fèi)用予以減免。

45、勞動(dòng)者未出庭參加訴訟的，人民法院必須核實(shí)勞動(dòng)者是否存在不能到庭的正當(dāng)理由，不得簡(jiǎn)單作出按撤訴處理的裁定或僅因勞動(dòng)者不到庭而作出不利于勞動(dòng)者的缺席判決。

46、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

我市02 年研討會(huì)綜述第十一條規(guī)定，對(duì)訴訟時(shí)效人民法院應(yīng)主動(dòng)審查。但最高人民法院《關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》（法釋2008年11號(hào)）第三條規(guī)定，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用。故明確規(guī)定人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯的，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

47、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。

48、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

　?、艅趧?dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；

　　⑵勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第一條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

　　申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。

49、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)應(yīng)不予受理。已受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

    勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

    中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在不服終局裁決的起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形。

50、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

51、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問題

52、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地基層人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全裁定。對(duì)于申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的勞動(dòng)者，如確因經(jīng)濟(jì)困難無法提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，人民法院可減輕或免除勞動(dòng)者的擔(dān)保義務(wù)，確有必要的可由勞動(dòng)者提供保證人擔(dān)保。

    勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院裁判生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。

53、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在緊急情況下，依法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得單獨(dú)就該部分裁決向人民法院起訴。用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

54、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

    ⑴移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

　?、葡扔鑸?zhí)行的裁決書；

　?、遣脹Q書的送達(dá)證明。

55、對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院可以不受執(zhí)行立案順序的限制，優(yōu)先予以執(zhí)行。

56、勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人無法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由人民法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。

57、企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再從拍賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。

58、人民法院對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。

59、在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。

60、對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問題的意見》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。

61、用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決或民事判決而拒不履行的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人予以罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條追究刑事責(zé)任。

七、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

62、派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無約定或無明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

63、勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。

64、企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。

市02 年研討會(huì)綜述第十五條除該條規(guī)定的內(nèi)容外，還規(guī)定了員工工作年限按其與所屬單位形成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定。該內(nèi)容原本的目的在于確定企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各單位之間支付工資的責(zé)任劃分，但往往被誤認(rèn)為是確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限的計(jì)算方法。而在此情況下，由于是用人單位將勞動(dòng)者在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。故在制定該條意見時(shí)刪除了容易引起誤解的內(nèi)容。

65、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

    ⑴用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

   ⑵用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

    ⑶勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

66、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

67、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

該條內(nèi)容是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條制定的，目的在于明確派遣關(guān)系中用工單位和勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的承擔(dān)方式。

68、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

69、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

該條兩款的主體問題均為省院08 年指導(dǎo)意見第五條第一款內(nèi)容：第一款責(zé)任承擔(dān)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條制定的；第二款責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定是基于被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方將營(yíng)業(yè)執(zhí)照借給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位存在一定過錯(cuò)，應(yīng)由其承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

70、掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。

掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

討論時(shí)另一種意見認(rèn)為無論什么情況，均應(yīng)由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。但審判長(zhǎng)會(huì)議多數(shù)意見則主張應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思表示，以掛靠人是否以自己的名義招用勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在入職時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道其為誰工作為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為兩類情況，并參照省院《關(guān)于經(jīng)濟(jì)審判適用法律幾個(gè)具體問題的意見》第三十三條和第三十五條規(guī)定相關(guān)責(zé)任。在掛靠人以自己名義招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)明知其由掛靠人招聘，故相應(yīng)責(zé)任主要應(yīng)由掛靠人承擔(dān)，但考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)案件的不同特點(diǎn)，從著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，在掛靠人不具有用工主體資格時(shí)，由被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。而在掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未表示其提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者入職時(shí)的預(yù)見應(yīng)是與被掛靠人建立法律關(guān)系，故此時(shí)被掛靠人的責(zé)任不能免除。

71、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

72、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

該條規(guī)定在討論時(shí)意見分歧比較大，出現(xiàn)了三種意見：第一種是認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件為標(biāo)準(zhǔn)，其簽訂時(shí)具備的，則簽訂之后可以要求變更，如簽訂時(shí)不具備，而是在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中才具備的，則無權(quán)要求變更。第二種意見是認(rèn)為兩種情況下都可以要求變更。第三種意見是認(rèn)為兩種情況下都不可以變更。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見認(rèn)為，雙方在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容均協(xié)商一致，在沒有受脅迫或存在欺詐等情況下，任何一方單方提出變更勞動(dòng)合同期限的，均不應(yīng)支持，故采納第三種意見。

八、工資支付問題

73、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。

省院08 年指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可就加班工資的計(jì)算基數(shù)在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行約定。而我院審委會(huì)〔2008〕66 號(hào)意見認(rèn)為，省院所稱的雙方對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的約定不僅是指雙方存在明確的書面約定，還包括在實(shí)際工資發(fā)放過程中，以在工資條上簽名或默示的方式進(jìn)行的約定。

74、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× l50％+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200％+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× 300％)。

  如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我院06年座談會(huì)紀(jì)要第二十二條規(guī)定約定加班工資時(shí)間每月超過36 小時(shí)部分應(yīng)按基本時(shí)薪以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，但省院08 年指導(dǎo)意見第二十七條并沒有規(guī)定包月制工資僅能包括36小時(shí)的加班時(shí)間，故在計(jì)算包月制工資時(shí)取消了最多僅能包括36小時(shí)加班工資的限制。只要按照雙方約定的工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)，包月工資制下時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位己足額支付了加班工資。

75、如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。

 如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。

76、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。

該條第一款是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第二十一條第二款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款制訂的。但上述兩款條文均僅指用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。對(duì)于雙方勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況未有涉及。我院與市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院2007年2月27日座談會(huì)討論認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的責(zé)任應(yīng)與第一款規(guī)定的責(zé)任的承擔(dān)一致，故制定第二款予以明確。

77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

《勞動(dòng)法》和《廣東省員工工資支付條例》均規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位應(yīng)科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額。但實(shí)際操作中，有的用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)品變化大等原因，沒有確定工作定額，此時(shí)按計(jì)件工資方法無法計(jì)算加班工資。所以只能折算成標(biāo)準(zhǔn)工資制，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)計(jì)算用人單位發(fā)放的時(shí)薪有無低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

78、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。

79、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。

80、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日通知可解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者未提前三十日通知所產(chǎn)生的法律后果并未規(guī)定。審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，該條規(guī)定的勞動(dòng)者法定的辭職權(quán)，其未提前三十日通知用人單位，其解除勞動(dòng)合同的行為亦應(yīng)有效，但如造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

81、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。

82、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。

83、勞動(dòng)者在仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在訴訟時(shí)變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁時(shí)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟時(shí)變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)準(zhǔn)許。

84、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。

第一至三款是根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，根據(jù)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的期間分為三種情況，規(guī)定了不同的法律后果。第四款是規(guī)定在雙方勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律后果應(yīng)與用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果一致。

85、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。

  用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。

86、用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，除符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。因《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，可能存在上述規(guī)定的情形，故在我院06 年座談紀(jì)要第六條的基礎(chǔ)上增加了除外規(guī)定。

87、勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第 (三)、(四)項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第(二)、(三)、(四) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

  用人單位實(shí)際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等)，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。勞動(dòng)者未事先告知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 該條第一、二款是我院06 年座談紀(jì)要第七條的規(guī)定。第三款是根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)事先告知用人單位的規(guī)定。我院原先的操作是勞動(dòng)者并不需要事先告知用人單位，只需以此為由提出勞動(dòng)仲裁即可。但《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定在用人單位存在暴力、威脅等行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。由此可以推斷勞動(dòng)者在用人單位在用人單位存在該條第一款規(guī)定的情形下提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。對(duì)于勞動(dòng)者未事先告知的法律后果，討論時(shí)有兩種意見，一種是認(rèn)為未事先告知給用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)。另一種是認(rèn)為未事先告知不構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見認(rèn)為，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同一般是在用人單位存在違法行為時(shí)才提出的，用人單位行為的違法性大于勞動(dòng)者未事先告知的不當(dāng)性，故勞動(dòng)者未事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)附加太大的責(zé)任后果。因而采納第一種意見，即在用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未事先告知而離職給其造成損失時(shí)，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而此時(shí)用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任并不因勞動(dòng)者未事先告知而免除。

88、雙方約定解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或違約金標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無效。

討論時(shí)有兩種意見，一種意見則認(rèn)為，雙方約定標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的有效，低于的無效；另一種意見認(rèn)為只要與法定標(biāo)準(zhǔn)不同均無效。我院審委會(huì)討論相關(guān)案件時(shí)認(rèn)為，雙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同后由用人單位支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金或違約金的約定從性質(zhì)上講即為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)確定。故雙方約定標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無效。

89、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，但已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。

90、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。

91、用人單位在合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。

92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

93、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

94、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的法定理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條將此事項(xiàng)作為勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。因此，勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持。

  對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，省院08 年指導(dǎo)意見與《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的有關(guān)規(guī)定存在一定的沖突。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者每月工資數(shù)額相掛鉤，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亦隨著勞動(dòng)者工資數(shù)額每月發(fā)生變化，無法統(tǒng)一確定，而用人單位是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還涉及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的審查問題。因此，省院08 年指導(dǎo)意見從方便審判操作考慮，將未按規(guī)定的險(xiǎn)種建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與己建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)前者賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而對(duì)于因后者提出解除勞動(dòng)合同則不予支持。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》則將兩種情況統(tǒng)一處理，對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)者要求之日一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》又僅適用于經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)，對(duì)于龍崗、寶安兩區(qū)并不適用。在討論過程中，統(tǒng)一的意見是認(rèn)為為防止出現(xiàn)一市兩法現(xiàn)象，保證全市審判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，特區(qū)內(nèi)外應(yīng)統(tǒng)一適用同一規(guī)定。但對(duì)于應(yīng)適用哪項(xiàng)規(guī)定存在意見分歧，后認(rèn)為《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的理解更接近于《勞動(dòng)合同法》的真實(shí)含義，也更能反映立法者的真實(shí)立法意圖，故決定統(tǒng)一適用《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

95、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。

在《 勞動(dòng)合同法》 實(shí)施前，我院原本的做法是勞動(dòng)報(bào)酬中的工資和加班工資不做區(qū)分，只要用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，無論是工資還是加班工資，也無論其數(shù)額大小，時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者均有權(quán)立即提出解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們意識(shí)到最高法院司法解釋的有關(guān)規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條文在用詞上存在差別，最高法院司法解釋將加班工資與工資進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)因拖欠加班工資而提出解除勞動(dòng)合同的要求證明用人單位拒不支付。而省院08年指導(dǎo)意見也明確了最高法院司法解釋與《勞動(dòng)合同法》 的標(biāo)準(zhǔn)不同。故對(duì)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同必須符合最高人民法院司法解釋第十五條的規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后只要用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者即有權(quán)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的案件，應(yīng)采取不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

96、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第一款第(四)項(xiàng)所稱的“拒不支付”是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕；或者用人單位明確表示拒絕支付。

該解釋是根據(jù)最高院主編的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》中的意見制定的，目的在于明確最高法院司法解釋第十五條第（四）項(xiàng)所稱的“拒不支付”的含義。

97、對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

98、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該終止條件屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，而《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，該情形并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

99、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算。

該條第一句為省院08年指導(dǎo)意見第三十條第一款的規(guī)定，而關(guān)于賠償金的計(jì)算年限則為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定。省院08 年指導(dǎo)意見第三十條第一款關(guān)于賠償金的計(jì)算年限問題與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不同，故未予適用。

100、在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/span>

用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

十、其他實(shí)體問題

101、用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

102、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成了解決糾紛協(xié)議，一般應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議有效。但個(gè)別確實(shí)顯失公平，勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷的，應(yīng)當(dāng)支持。

103、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十六條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   故第一款在中院06 年座談紀(jì)要第十條第一款規(guī)定用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇的基礎(chǔ)上增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    用人單位無法定理由解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果為依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。但因雙方勞動(dòng)合同已解除，用人單位應(yīng)無須再支付雙方解除勞動(dòng)合同后女職工相關(guān)的“三期”待遇，故第二款在中院06 年座談紀(jì)要第十條規(guī)定的基礎(chǔ)上刪除了用人單位還應(yīng)支付女職工“三期”待遇至“三期”期滿的規(guī)定。

104、女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。

“三期”內(nèi)的女職工依法提出被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，因雙方勞動(dòng)合同已解除，故“三期”女職工除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付“三期”待遇至“三期”期滿的，對(duì)解除后的“三期”待遇不予支持。

105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

106、用人單位收取勞動(dòng)者押金、保證金等，勞動(dòng)者除要求退回押金、保證金外，還要求用人單位支付占用押金、保證金期間的利息，對(duì)勞動(dòng)者的利息請(qǐng)求，可按人民銀行同期貸款利率予以支持。

《勞動(dòng)合同法》 第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得向勞動(dòng)者收取押金、財(cái)物等，第八十四條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還并給予罰款外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故用人單位收取押金、保證金給勞動(dòng)者造成損害的，其賠償責(zé)任應(yīng)為勞動(dòng)者由此所遭受的利息損失。

107、用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

  ⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

  ⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

  ⑶通過非法勞務(wù)派遣的；

?、绕渌黠@違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

108、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

109、本指導(dǎo)意見自印發(fā)之日起施行。本院以往相關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見不再適用。法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

110、本指導(dǎo)意見由市中級(jí)法院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，供全市兩級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。

                                                2009年4月15日