在公司法上，所謂關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國有控股的企業(yè)之間不僅僅因為同受國家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。據(jù)此，關(guān)聯(lián)公司，是指具有獨立民事主體資格的公司與另一個由其控股或由其出資成立的機構(gòu)或與之有重大影響關(guān)系的企業(yè)之間，在經(jīng)營或管理上存在或多或少的聯(lián)系的兩個或兩個以上的公司。常見情形有母子公司、總分公司、公司及其分支機構(gòu)等等。

關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的，在實踐中主要有兩種觀點：

第一種觀點認為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動關(guān)系的主體。

第二種觀點認為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系，只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。

在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動關(guān)系。主要理由如下：

一是對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟組織作擴大解釋，即只要這個組織在進行一定的經(jīng)濟活動，勞動者的勞動力與其生產(chǎn)資料有效結(jié)合，即可以認定為勞動關(guān)系存在。二是總公司或母公司對于其分公司或子公司的人事檔案或程序上的審批管理，不具有勞動法意義上的“用工”條件，只是其作為內(nèi)部管理的一種手段而已，不是勞動法意義上的對于公司員工的管理。

從以上分析可以看出，對于有營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)或分公司其本質(zhì)上已具有獨立的用工主體資格，依法獨立地與勞動者成立勞動關(guān)系，故在仲裁或起訴時可以以有營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)或分公司為當事人進行。至于他們是否有獨立的民事主體資格或是否能獨立承擔責任，這完全可以在訴訟中通過當事人申請追加、法院依職權(quán)追加或依民事訴訟的執(zhí)行程序在執(zhí)行過程中解決。

實踐中，如果有的關(guān)聯(lián)公司進行混同用工的，可以考慮以下原則處理：（1）其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該家公司作為主義務(wù)人，其他公司對有給付內(nèi)容的訴訟請求承擔連帶責任；（2）數(shù)家公司與勞動者均未簽訂勞動合同的，可根據(jù)勞動者的主張選擇一家公司作為主義務(wù)人，其他公司對有給付內(nèi)容的訴訟請求承擔連帶責任；（3）關(guān)聯(lián)公司如果在人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面交叉或混同，導(dǎo)致各自財產(chǎn)無法區(qū)分，喪失獨立人格的，構(gòu)成人格混同，由各關(guān)聯(lián)公司相互之間對外承擔連帶責任。