案情簡(jiǎn)介：郭某某在2012年6月1日入職某皮具公司工作，雙方有簽訂書(shū)面合同，約定每月工資4000元，在次月的15日發(fā)放。從2012年11月份開(kāi)始，某皮具公司以經(jīng)營(yíng)困難為由一直拖欠工資。2013年1月15日，郭某某找到公司負(fù)責(zé)人要求支付工資，但公司負(fù)責(zé)人卻表示經(jīng)營(yíng)困難而拒不支付。2013年1月16日，郭某某以某皮具公司不拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，辭職理由是拖欠工資。但該公司經(jīng)理卻拒絕收取郭某某的辭職信，郭某某此后也不再到某皮具公司工作。2013年1月18日，某皮具公司通過(guò)電話和EMS快遞郵件通知郭某某于2013年1月23日內(nèi)來(lái)公司上班，否則按曠工解除勞動(dòng)合同。郭某某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件審理中，某皮具公司認(rèn)可郭某某確實(shí)有向其公司經(jīng)理提交了辭職申請(qǐng)，但其公司當(dāng)時(shí)并未收取，對(duì)于與郭某某的，雖然通過(guò)電話和EMS快遞郵件通知申請(qǐng)人回來(lái)上班和不回來(lái)上班的相應(yīng)后果，但卻從未與其解除勞動(dòng)合同，故不同意支付郭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)題：用人單位不接受辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)者怎么辦？勞動(dòng)者以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，可否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在特定情況下有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)人力資源市場(chǎng)流動(dòng)的需要，賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，因此用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。同時(shí)，預(yù)告期的設(shè)定，為保護(hù)用人單位不因勞動(dòng)者的突然離職而影響正常工作秩序提供了法律保障。該法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

依該法條規(guī)定，勞動(dòng)者在上述情形下享有特別解除權(quán)，無(wú)需向用人單位預(yù)告即可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本案中，在某皮具公司拖欠工資的情形下，郭某某完全可行使《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予的解除權(quán)，而某皮具公司不得以不接受辭職申請(qǐng)為由，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同未解除。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定，某皮具公司應(yīng)向郭某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

處理結(jié)果：認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的仲裁請(qǐng)求。