女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否單方面解除合同？

 答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第(四)項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

 單位能否安排孕期、哺乳期的女職工加班加點？

 答：根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

 女職工懷孕流產(chǎn)假期有何規(guī)定？

 答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。　　

 女職工哺乳時間有何規(guī)定？

 答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

 看護假天數(shù)有何規(guī)定？

 答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

 產(chǎn)假天數(shù)有何規(guī)定？

 答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下：

 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實行晚育者增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

　用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　此外，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，符合計劃生育的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，還可享受增加產(chǎn)假期十五天的優(yōu)待。有關(guān)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的解釋可向人口和計劃生育行政管理部門咨詢，違反該規(guī)定可向單位所在區(qū)人口和計劃生育行政管理部門反映。

　因此，女職工生育按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自身的具體情況對照上述規(guī)定享受產(chǎn)假假期。

 女職工懷孕期間是否享有工間休息時間？

 答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(二)項規(guī)定，女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間。

 女職工進行產(chǎn)前檢查的時間是否算作工作時間？

 答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(三)項的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

 答：根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

 女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

 答：《勞動法》第五十九條規(guī)定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”

《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。