[導(dǎo)讀]《法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

[案  例]

2013年2月，賈某與江蘇省鹽城市亭湖區(qū)一家銷售A公司簽訂了為期3年的勞動合同，賈某負(fù)責(zé)調(diào)度工作。工作6個月后賈某懷孕,2013年11月A公司得知賈某懷孕，要求她提供計(jì)劃生育的相關(guān)材料，賈某提供不出來，A公司以賈某已有1個小孩，再次懷孕違反國家的計(jì)劃生育為由，要求和賈某解除合同，并要求賈某在1個月內(nèi)辦理交接手續(xù)。賈某隨后到勞動行政部門投訴：A公司違法解除，要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)上班。

 [案  析]

《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢姡瑢υ衅谂毠さ谋Ｗo(hù)，和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，賈某雖然是未計(jì)劃懷孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非計(jì)劃懷孕、生育，但這只能說明，賈某應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，而不等于賈某違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。

 因此，盡管賈某未計(jì)劃懷孕違反了國家的計(jì)劃生育政策，A公司也不能以此為由與賈某解除勞動合同。經(jīng)勞動行政部門調(diào)解，單位撤回了解除合同，賈某繼續(xù)在A公司上班。