用人單位可以依法從員工工資中代扣代繳哪些費用？

答：《市員工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人負擔的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用？

答：《深圳市員工工資支付條例》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位可否延時支付員工工資？

答：《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

非全日制用工如何支付報酬？

答：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。