合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有“選擇權(quán)”？司法實(shí)踐中有兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳。司法實(shí)踐中有兩種意見：

 第一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無條件的與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，否則屬于違法終止。

 第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，滿足連續(xù)工作年限就必須訂立，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。另外，從法理上說，勞動(dòng)合同也需基于雙方合意，合同期滿后，任何一方都有續(xù)訂與否的選擇權(quán)，不能強(qiáng)迫一方訂立勞動(dòng)合同，用人單位選擇不續(xù)訂不宜通過立法予以剝奪。

目前司法實(shí)踐主流觀點(diǎn)是第一種意見。