編者按：近幾年，重慶法院每年審理的爭議案件均突破兩萬件，勞動爭議案件日益成為傳統(tǒng)民事案件的“重頭戲”之一。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動爭議主要集中在的確認(rèn)、勞動合同的履行及解除、社會保險待遇損失的賠付等方面。

　　在勞動關(guān)系的確認(rèn)方面，勞動者能否提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)對于勞動關(guān)系的確認(rèn)至關(guān)重要，故勞動者應(yīng)當(dāng)積極主動地要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)注意收集工資支付憑證、工作證、招工記錄、考勤記錄等能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　在勞動合同的履行方面，如用人單位存在未及時足額支付勞動報酬和加班費(fèi)、未依法繳納社會保險費(fèi)等情形時，勞動者應(yīng)當(dāng)積極督促用人單位履行，用人單位拒不履行的，勞動者除可以向勞動行政部門反映情況外，還可以通過提起仲裁、訴訟維護(hù)權(quán)益。

　　在勞動合同的解除方面，勞動者欲解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)積極地與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，避免因違法解除勞動合同給用人單位造成損失從而向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

　　在社會保險待遇損失的賠付方面，如果用人單位未依法為勞動者參加社會保險導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生社會保險待遇損失的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠付；用人單位為勞動者參加了社會保險但領(lǐng)取相關(guān)款項(xiàng)后拒不向勞動者支付的，勞動者可以要求用人單位返還；用人單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，或者個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，傷亡人員雖與轉(zhuǎn)包人、被掛靠人不具備勞動關(guān)系，但仍可要求轉(zhuǎn)包人、被掛靠人承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。

　　為了指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，加大勞動宣傳力度，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，經(jīng)過廣泛征集和集中討論，市高法院篩選出十個具有典型性、指導(dǎo)性的，現(xiàn)予以公布。

　　一、羅某某訴重慶市某某煤業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛案

　　案情摘要：2009年3月至2012年7月，羅某某在重慶市某某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，某某煤業(yè)公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日，重慶市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某煤業(yè)公司，但某某煤業(yè)公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某煤業(yè)公司予以返還。

　　法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應(yīng)由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某煤業(yè)公司從重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某煤業(yè)公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇后，應(yīng)當(dāng)及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。

　　二、王某某訴重慶市南川區(qū)某某機(jī)械廠工傷保險待遇糾紛案

　　案情摘要：2012年2月1日，王某某在重慶市南川區(qū)某某機(jī)械廠車間修砂輪機(jī)時因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定王某某構(gòu)成工傷。2013年1月14日，重慶市南川區(qū)勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機(jī)械廠簽訂了《工傷待遇賠付協(xié)議》，內(nèi)容為：“一、王某某在某某機(jī)械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規(guī)行為，某某機(jī)械廠一次性支付王某某各項(xiàng)工傷保險待遇（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金）。按重慶市南川區(qū)工傷保險中心審定的應(yīng)支付給王某某的工傷保險待遇金額，王某某只領(lǐng)取保險中心賠付部分，其余部分自愿放棄。二、王某某今后不得以任何理由向某某機(jī)械廠索取該工傷待遇和費(fèi)用。……”同日，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，解除勞動合同關(guān)系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機(jī)械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補(bǔ)助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險待遇。

　　法院審判：《工傷待遇賠付協(xié)議》系在王某某已被認(rèn)定為工傷且已進(jìn)行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協(xié)議時應(yīng)當(dāng)知道其工傷性質(zhì)以及其可以享受的工傷保險待遇，故王某某認(rèn)為該協(xié)議顯失公平，理由難以成立。該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效?，F(xiàn)王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險待遇，不予支持。

　　裁判要旨：勞動者發(fā)生工傷后，在已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險待遇與用人單位達(dá)成的賠付協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認(rèn)定賠付協(xié)議無效，或者要求撤銷賠付協(xié)議，未能舉示充分證據(jù)予以證明的，不予支持。

　　三、馮某某訴重慶市江津區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司待遇糾紛案

　　案情摘要：2007年2月，馮某某開始在重慶市江津區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機(jī)械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。2012年7月5日，馮某某以某某機(jī)械公司未給其參加社會保險為由，向某某機(jī)械公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系，某某機(jī)械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

　　法院審判：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”馮某某在某某機(jī)械公司工作期間，某某機(jī)械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，故某某機(jī)械公司應(yīng)承擔(dān)馮某某在其單位工作時間年限相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進(jìn)行計算。重慶市江津區(qū)2011年度社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1515.33元/月，重慶地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75.7歲，馮某某在某某機(jī)械公司的工作時間為5.33年，故某某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付馮某某養(yǎng)老保險待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

　　裁判要旨：勞動者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)致使其不能依法享受養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。養(yǎng)老保險待遇損失應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進(jìn)行計算。

　　四、張某某訴寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案

　　案情摘要：2013年10月22日，張某某與寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司簽訂了《薪酬協(xié)議》，約定：某某汽車部件公司聘用張某某擔(dān)任設(shè)備管理員兼電工，為期3年，……從協(xié)議生效之日起，任何一方中途違約，違約方應(yīng)賠付對方違約金10萬元。2013年11月10日，張某某與某某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某某在某某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時工作制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某某發(fā)出《終止（解除）勞動合同通知書》。此后，張某某遂提起仲裁、訴訟，請求某某汽車部件公司支付違約金。

　　法院審判：根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》，雙方的勞動合同期限為2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日，某某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某某發(fā)出《終止（解除）勞動合同通知書》，已構(gòu)成違約。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。本案中，某某汽車部件公司與張某某在《薪酬協(xié)議》中關(guān)于“任何一方違約，應(yīng)當(dāng)賠付對方違約金10萬元”的約定不屬于《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，故該約定對張某某無效，但對某某汽車部件公司仍具有約束力。后雙方簽訂的《勞動合同書》中約定違約賠償金為5000元，系雙方對違約金進(jìn)行了重新約定，應(yīng)以雙方最后的合意為準(zhǔn)，故某某汽車部件公司應(yīng)支付張某某違約金5000元。

　　裁判要旨：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款的，該違約金條款對勞動者不具有約束力，但該違約金條款對用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　五、楊某某訴重慶市某某建設(shè)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

　　案情摘要：重慶市某某建設(shè)有限公司承建了重慶市太乙堂藥業(yè)有限公司物流配送中心工程。該工程經(jīng)預(yù)驗(yàn)收后，某某建設(shè)公司聘請?zhí)锬衬车狡涑薪ǖ奶姨霉疚锪髋渌椭行墓さ厍謇黼s物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等，報酬為100元/天或120元/天不等。2013年6月27日，田某某在收工回家途中發(fā)生交通事故受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。楊某某系田某某之夫。楊某某現(xiàn)起訴要求確認(rèn)田某某與某某建設(shè)公司之間存在勞動關(guān)系。

　　法院審判：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》之規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，某某建設(shè)公司承建的太乙堂公司物流配送中心工程經(jīng)預(yù)驗(yàn)收后，某某建設(shè)公司招用田某某到工地清理雜物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等，此項(xiàng)工作具有臨時性、短期性的特征，某某建設(shè)公司按工作天數(shù)向田某某支付報酬，且某某建設(shè)公司并不需要對田時超的工作過程進(jìn)行監(jiān)督、管理，只需對工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，故不應(yīng)認(rèn)定某某建設(shè)公司和田某某構(gòu)成勞動關(guān)系。

　　裁判要旨：確認(rèn)勞動者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。如果勞動者從事的勞動具有臨時性、短期性的特征，勞動者不接受用人單位的管理，用人單位的規(guī)章制度也不適用于勞動者，用人單位向勞動者支付的勞動報酬具有不固定性的，則不宜認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

　　六、熊某某訴重慶某某船務(wù)有限公司勞動合同糾紛案

　　案情摘要：熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務(wù)有限公司工作。2010年12月28日，熊某某與某某船務(wù)公司簽訂《勞動合同書》，約定某某船務(wù)公司聘用熊某某擔(dān)任海務(wù)主管，期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2013年8月31日，雙方解除勞動關(guān)系。2008年3月至2013年8月期間，熊某某兼任某某船務(wù)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù)。庭審中，熊某某稱其在兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。勞動關(guān)系解除后，熊某某提起仲裁、訴訟，請求某某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

　　法院審判：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未按時與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，指的是因用人單位的原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同。在本案中，熊某某在某某船務(wù)公司擔(dān)任海務(wù)主管的同時，還兼任某某船務(wù)公司的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，而根據(jù)熊某某自己的陳述，其擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同，故熊某某作為某某船務(wù)公司的高級管理人員在自己的勞動合同到期后，負(fù)有及時續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，但其未與自己續(xù)簽勞動合同，明顯非因用人單位的原因，故其要求用人單位支付雙倍工資差額，應(yīng)當(dāng)不予支持。

　　裁判要旨：企業(yè)中負(fù)有簽訂書面勞動合同職責(zé)的人力資源經(jīng)理等高級管理人員未與用人單位簽訂書面勞動合同，在未能舉示充分證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致的情況下，其請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的，人民法院不予支持。

　　七、譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

　　案情摘要：2003年8月1日，譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司簽訂了自2003年8月1日至2003年12月31日止的《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》和《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》?！峨娦艠I(yè)務(wù)代辦協(xié)議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在河堰等區(qū)域代修電信末梢設(shè)施和代辦電信業(yè)務(wù)的有關(guān)事宜，中國電信開縣分公司以《業(yè)務(wù)代辦酬金標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)，按每月核定代修用戶數(shù)量和代辦電信業(yè)務(wù)的種類、數(shù)量向譚某某支付代辦費(fèi)用?！掇r(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在鐵橋等區(qū)域代收電話費(fèi)，中國電信開縣分公司按當(dāng)月應(yīng)收話費(fèi)的2%向譚某某支付費(fèi)用。其后，雙方又簽訂了若干協(xié)議，其內(nèi)容與上述協(xié)議內(nèi)容基本相同。后譚某某起訴要求確認(rèn)其與中國電信開縣分公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。

　　法院審判：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間具有人身和財產(chǎn)上的隸屬性，雙方之間往往存在緊密的管理、監(jiān)督、支配關(guān)系。但是，單位與個人之間存在管理、監(jiān)督和支配關(guān)系的，并不一定存在勞動關(guān)系?！峨娦艠I(yè)務(wù)經(jīng)營許可證管理辦法》、《重慶市電信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營電信業(yè)務(wù)暫行管理辦法》規(guī)定，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以將部分業(yè)務(wù)委托給其他組織和個人代理其實(shí)施電信業(yè)務(wù),代理者提供服務(wù)時，應(yīng)以經(jīng)營許可證持證者名義向用戶提供電信服務(wù)。中國電信開縣分公司依據(jù)上述規(guī)定與譚某某簽訂了《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》、《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》等，屬于平等主體之間簽訂的委托代理協(xié)議。譚某某雖受到中國電信開縣分公司一定的監(jiān)督和管理，但雙方之間并不具備勞動關(guān)系中人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系。因此，雙方之間并不存在事實(shí)勞動關(guān)系。

　　裁判要旨：電信、廣播電視、保險等行業(yè)通過簽訂協(xié)議的方式將其自身的部分業(yè)務(wù)委托自然人辦理，雙方雖然在協(xié)議中約定被委托人應(yīng)當(dāng)接受委托人的監(jiān)督和管理，但如果雙方之間不具有人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系，被委托人根據(jù)其完成委托事項(xiàng)情況獲得報酬的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。

　　八、重慶某某建筑勞務(wù)有限公司訴朱某某工傷保險待遇糾紛案

　　案情摘要：2012年4月6日，重慶某某建筑勞務(wù)有限公司與李某某簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定某某勞務(wù)公司將其承包的重慶軌道交通六號線大竹林車輛段綜合大樓火災(zāi)報警系統(tǒng)安裝工程分包給李某某進(jìn)行施工。2012年4月中旬，朱某某到李某某承包的上述工程施工工地從事消防安裝工作。2012年10月29日，朱某某在工地上受傷。2013年1月22日，重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定朱某某受傷為工傷。2013年5月20日，重慶市九龍坡區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)朱某某為九級傷殘，無護(hù)理依賴。后朱某某申請仲裁，請求裁決解除雙方的勞動關(guān)系，并由某某勞務(wù)公司支付相應(yīng)的工傷保險待遇。重慶北部新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，某某勞務(wù)公司不服提起訴訟。

　　法院審判：順運(yùn)勞務(wù)公司將其承包的案涉工程分包給不具有用工主體資格的自然人李某某施工，李某某招用朱某某到施工工地從事消防安裝工作，朱某某的工資發(fā)放主體系李某某而非某某勞務(wù)公司，朱某某在涉案工地工作具有階段性、臨時性的特征，且不受某某勞務(wù)公司規(guī)章制度的約束，也并未從事某某勞務(wù)公司安排的有報酬的勞動，不應(yīng)認(rèn)定某某勞務(wù)公司與朱某某之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款的規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位?！北景钢?，某某勞務(wù)公司違法將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某某，朱某某由李某某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷，且已被認(rèn)定為工傷，故某某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。

　　裁判要旨：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者請求確認(rèn)與用工單位之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，該用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。

　　九、李某某與云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

　　案情摘要：云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠于2013年6月18日登記成立，系個體工商戶。李某某系某某磚廠招用的工人，雙方未簽訂書面勞動合同，某某磚廠為李某某參加了工傷保險,但未為其參加職工基本養(yǎng)老保險等社會保險。2013年4月27日，李某某在從事碎石工作時被落石砸傷。2013年6月14日，云陽縣人力資源和社會保障局認(rèn)定李某某受傷屬于工傷。2013年11月5日，云陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定李某某傷殘等級為九級。2014年4月3日，李某某以某某磚廠未為其參加社會保險及拖欠工資、加班費(fèi)等為由，向某某磚廠郵寄了解除勞動關(guān)系通知書。后李某某提起仲裁、訴訟，要求某某磚廠支付一次性工傷保險待遇和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審判：依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，傷殘等級為5至10級的，勞動者可以保留勞動關(guān)系也可以解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇。勞動者在此種情形下要求解除勞動關(guān)系的，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位同時存在其他《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，且勞動者以此為由要求解除勞動關(guān)系的，勞動者在解除勞動關(guān)系的原因上構(gòu)成競合，此時只要原因之一符合《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　裁判要旨：勞動者以多種理由要求解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只要其中任何一種理由符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十、龔某某訴重慶某某機(jī)械設(shè)備有限公司工傷保險待遇糾紛案

　　案情摘要：2011年4月6日，龔某某到重慶某某機(jī)械設(shè)備有限公司上班，從事維修工作。某某機(jī)械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權(quán)人胡某某就交通事故達(dá)成賠償協(xié)議，由胡某某賠償龔某某各項(xiàng)費(fèi)用共計124725.78元。2013年2月8日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護(hù)理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司支付各項(xiàng)工傷保險待遇。

　　法院審判：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！备鶕?jù)該條規(guī)定，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，工傷職工可以同時享受工傷保險待遇和民事侵權(quán)賠償。本案中，龔某某與侵權(quán)人胡某某達(dá)成的交通事故賠償協(xié)議后，并不影響龔某某向某某機(jī)械公司主張相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

　　裁判要旨：由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，也可請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，在獲得侵權(quán)損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險待遇的，應(yīng)予支持，但工傷醫(yī)療費(fèi)用除外。