年底是爭議案件高發(fā)期。為提前應(yīng)對勞動(dòng)爭議糾紛高峰，2014年11月6日下午，虎丘區(qū)法院召開發(fā)布會(huì)，通過剖析8起勞動(dòng)爭議典型，指導(dǎo)、幫助勞動(dòng)者維權(quán)，提醒企業(yè)合法用工。近年來，為應(yīng)對利潤下降與成本上升的矛盾，部分企業(yè)裁員、搬廠或變相減少員工工資福利待遇，由此，越來越多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)?；⑶鸱ㄔ菏芾砀黝悇趧?dòng)爭議案件數(shù)量逐年上升，今年1-10月，受理各類勞動(dòng)爭議案件278件。

解除、終止勞動(dòng)合同，附隨義務(wù)不能免除

2009年7月25日，羅某在騎電動(dòng)車途中摔倒受傷。2010年11月18日，公司以羅某已過期及無法勝任本職工作為由，與羅某解除了。2011年4月20日，羅某向勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付欠付工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。雙方調(diào)解結(jié)案。

之后，羅某以該公司未向其出具解除勞動(dòng)合同證明，未為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致其失業(yè)至今，社會(huì)保險(xiǎn)無法繳納，經(jīng)濟(jì)受損，再次申請仲裁。仲裁委作出裁決后羅某不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，公司作為用人單位未能依法為羅某出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證明書并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，影響羅某再，判決公司賠償羅某工資損失19590元。

【法院點(diǎn)評】

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者仍然對對方負(fù)有法定的附隨義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接?！督K省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》也明確規(guī)定用人單位與參保人員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并且自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳費(fèi)情況等有關(guān)材料報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

未給勞動(dòng)者繳，單位仍需承擔(dān)工傷賠償

張某甲以張某乙的名義與蘇州某體育用品有限公司簽訂勞動(dòng)合同，公司未為張某甲或張某乙繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年2月28日，張某甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡。后張某甲的家屬因公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任問題訴至仲裁機(jī)關(guān)，后又訴至法院。

法院認(rèn)為，張某甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡屬于工亡，公司未交納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷（亡）賠償責(zé)任。

【法院點(diǎn)評】

冒用他名的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)看用人單位在事發(fā)時(shí)是否為勞動(dòng)者（冒名的勞動(dòng)者或者實(shí)際勞動(dòng)者）繳納社保，雖然冒用他名的勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，但如果用人單位未能為勞動(dòng)者（冒名的勞動(dòng)者或者實(shí)際勞動(dòng)者）繳納社保，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果用人單位為冒名的勞動(dòng)者交納社保，那工傷賠償責(zé)任要按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際過錯(cuò)來具體區(qū)分。

無理拒絕崗位調(diào)動(dòng)被開除，公司無需賠償

章某在我市一家壓鑄電子技術(shù)公司工作。2012年11月20日起，公司在薪資不變的前提下將章某由物流崗位調(diào)入工作內(nèi)容相對簡單的裝配崗位。但章某拒不至新的崗位工作。同年11月28日，公司出具《違規(guī)通知單》，以章某不服從上級工作安排為由，給予其書面警告處分。但章某仍拒絕至新崗位工作。同年12月4日，公司再次出具《違規(guī)通知單》，給予章某嚴(yán)重警告處分。但章某仍未至新崗位工作。同年12月17日，公司再次出具《違規(guī)通知單》，給予章某違紀(jì)除名處分。章某為此向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，后又訴至法院。

法院認(rèn)為，章某拒絕至新崗位工作的行為實(shí)屬不當(dāng)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定給予其書面警告、嚴(yán)重警告直至違紀(jì)解除勞動(dòng)合同之處分并無不當(dāng)，無需支付賠償金。

【法院點(diǎn)評】

勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升，既有部分企業(yè)運(yùn)營不規(guī)范、企業(yè)主漠視的原因，也不乏一些勞動(dòng)者片面強(qiáng)調(diào)自身利益，過度維權(quán)的原因。勞動(dòng)關(guān)系中既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保障企業(yè)的合法權(quán)益。