1、如何確定《合同法》的適用范圍？
答：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
2、如何確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間？
答：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3、用人單位有哪些權利和義務？
答：根據《勞動法》和《經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位依法享有下列權利：
(一)制定規(guī)章制度；(二)錄用和管理勞動者；(三)參加集體協商；(四)、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
用人單位應當依法履行下列義務：
(一)尊重勞動者，維護勞動者人格尊嚴；(二)及時足額支付勞動報酬；(三)保障勞動者休息和休假；(四)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；(五)參加社會保險；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
4、勞動者有哪些權利和義務？
答：根據《勞動法》和《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第八條、第九條的規(guī)定，勞動者依法享有下列權利：
(一)平等和選擇職業(yè)；(二)取得勞動報酬；(三)休息和休假；(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護；(五)接受職業(yè)技能；(六)參加和組織工會；(七)參與集體協商；(八)提請勞動爭議處理；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
勞動者應當依法履行下列義務：
(一)勤勉工作，完成勞動任務；(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；(三)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；(四)遵守職業(yè)道德；(五)通過合法途徑表達訴求、維護權益；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
5、用人單位和勞動者是否應參加社會保險？如果用人單位未依法為員工繳納社會保險應承擔什么法律責任？
答：《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。
6、用人單位是否可以扣押勞動者身份證、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物？
答：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
7、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按什么標準執(zhí)行？
答：《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
8、勞動合同按期限可分為哪幾種？
答：《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
9、用人單位與勞動者應當何時簽訂勞動合同？
答：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續(xù)訂勞動合同；經協商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。
10、訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則？是否必須采用書面形式？
答：《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第十條第一款規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第六十九條第一款規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
11、勞動合同訂立和變更后，勞動者是否有權獲得一份？
答：《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十五條第二款規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。
12、勞動合同應當具備哪些必備條款？
答：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；
?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
?。﹦趧訄蟪?；
?。ㄆ撸┥鐣ｋU；
?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；
?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13、什么情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
答：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
14、勞動合同必須經用人單位與勞動者雙方簽字后才能生效嗎？
答：《勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
15、什么是試用期？試用期的期限有哪些規(guī)定？
答：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可否向人民法院申請支付令？
答：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
17、用人單位可否與勞動者約定服務期及違約金？
答：《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
18、勞動法律法規(guī)對于競業(yè)限制有何規(guī)定？
答：《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第二十條的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位與其約定競業(yè)限制條款后，用人單位未按規(guī)定支付經濟補償的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行協議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協議。
19、用人單位變更名稱、法定代表人是否影響勞動合同的履行？
答：根據《勞動合同法》第三十三條和《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十九條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算。
20、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
答：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
21、用人單位與勞動者協商一致，可否解除勞動合同？
答：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
22、勞動者提前通知用人單位是否可以解除勞動合同？
答：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23、哪些情形下，勞動者可以隨時解除勞動合同？
答：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
24、哪些情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？
答：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
25、哪些情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？
答：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
26、哪些情形下，用人單位可以裁減人員？裁減人員時應遵守哪些規(guī)定？
答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
27、用人單位單方解除勞動合同有何限制性規(guī)定？
答：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
28、什么情形下，勞動合同終止？
答：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本待遇的；
?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
29、哪些情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償？
答：根據《勞動合同法》第四十六條第(一)項的規(guī)定，有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
?。ㄆ撸┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
?。ò耍┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
?。ň牛┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
30、哪些情形下，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償？
答：根據《勞動合同法》第四十六條第(二)項、第(三)項、第(四)項的規(guī)定，用人單位因下列情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；
?。ǘ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
?。ㄎ澹┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整而裁減人員的；
?。┮蛏a經營發(fā)生嚴重困難而裁減人員的；
?。ㄆ撸┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ò耍┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的；
?。ň牛┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
31、勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償？
答：根據《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；
（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛉蝿胀瓿啥K止的。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
32、解除或終止勞動合同的經濟補償按什么標準支付？
答：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
33、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當承擔什么法律責任？
答：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
34、勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務？
答：根據《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
35、哪些崗位可以實施勞務派遣？勞務派遣單位能否以非全日制用工形式招用被派遣勞動者？
答：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
36、什么是非全日制用工？
答：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
37、用人單位建立和完善勞動規(guī)章制度應遵循什么程序？
答：根據《勞動合同法》第四條和《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十二條的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。
38、哪些情形下，用人單位應向勞動者加付賠償金？
答：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
39、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
根據《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
40、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，應承擔什么法律責任？
答：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
41、員工是否有權要求用人單位提供工資清單？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十五條第四款規(guī)定，用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
42、《深圳市員工工資支付條例》對工資支付日有何規(guī)定？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
43、最低工資多長時間調整一次？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。
第三十八條規(guī)定，市政府確定最低工資標準后，應在實施前一個月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網站分別公布。單位應當及時刊登、播放。
44、企業(yè)承包經營的，如發(fā)生拖欠工資應承擔什么責任？
答：《深圳市員工工資支付條例》第五十三條規(guī)定，在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應當向員工墊付拖欠的工資。
第五十四條規(guī)定，用人單位實行承包經營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。
45、員工法定休假節(jié)日的工資如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規(guī)定，員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當支付工資。
實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。
46、月工資如何折算為日、小時工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十七條規(guī)定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
注：104天為全年休息日之和
47、員工離職后，能否享受支付周期未滿的工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
48、員工離職后，其工資應當在何時結清？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
49、什么情況下，員工可以向勞動行政部門提出欠薪墊付申請？
答：《深圳經濟特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪，且有下列情形之一時，員工可以向區(qū)勞動行政部門提出欠薪墊付申請：
(一)人民法院依法受理破產申請；
(二)法定代表人或者主要負責人隱匿或者逃逸。
50、用人單位如何支付在職員工應休未休年休假天數的工資報酬？
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
51、工資應以什么形式支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第六條規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
52、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經濟處罰有什么限制？
答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十六條規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。
實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。
根據《深圳市員工工資支付條例》第三十四條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費用和違紀經濟處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。
53、如何確定《深圳市員工工資支付條例》的適用范圍？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二條規(guī)定，本條例適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
54、實行標準工時制的員工，其加班工資應如何計算？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：
(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
55、實行不定時工作制的員工，其加班工資應如何計算？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
56、實行綜合計算工時工作制的員工，其加班工資應如何計算？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十九條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
57、用人單位可否延時支付員工工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
58、工資應多長時間支付一次？
答：《深圳市員工工資支付條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第十條規(guī)定，實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
59、停工期間，員工工資應如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
(一)停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；
(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第二十九條規(guī)定，因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。
60、非全日制用工如何支付勞動報酬？
答：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
61、用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；
(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
(三)經員工本人同意的其他費用。
62、用人單位可以依法從員工工資中代扣代繳哪些費用？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
(一)員工本人工資的個人所得稅；
(二)員工個人負擔的社會保險費；
(三)協助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
63、用人單位依法破產、解散或者被撤銷進行清算時，拖欠員工的工資應如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，用人單位依法破產、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第五十一條第二款規(guī)定，用人單位被宣告破產后，除已支付的破產費用和共益?zhèn)鶆胀?，破產財產應當優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費用和月工資在本市上年度在崗職工人均月工資以下的勞動者在用人單位破產宣告前三個月內的勞動報酬。對剩余破產財產中的特定財產享有擔保權的權利人，依法對該特定財產享有優(yōu)先受償的權利。
64、員工請事假期間，用人單位是否要支付其工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十五條規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
65、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，其工資如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
66、試用期工資有何規(guī)定？
答：《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
67、員工應如何申請欠薪墊付？
答：《深圳經濟特區(qū)欠薪保障條例》第十五條規(guī)定，員工申請欠薪墊付，應當在知道或者應當知道本條例第十四條規(guī)定情形之日起三十日內，向區(qū)勞動行政部門提交書面申請，出示勞動合同或者與用人單位存在勞動關系的其他證明、身份證明資料，并提交復印件。
68、員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，其工資應如何支付？
答：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
69、什么是最低工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
(一)加班工資；
(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。
70、什么是工資？
答：《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(一)社會保險費；
(二)勞動保護費；
(三)福利費；
(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(五)計劃生育費；
(六)其他不屬于工資的費用。
71、我國現行的基本工時制度有哪幾種？
答：我國現行的基本工時制度有三種，即標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。
72、什么是標準工時制度？
答：標準工時制度是標準工作時間制度的簡稱，它是指法律規(guī)定的用人單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
73、什么是不定時工作制？
答：《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》第六條第一款規(guī)定，本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制度，需機動作業(yè)而采取的不確定工作時間的工時制度。
74、可以實行不定時工作制的工種崗位有哪些？
答：《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理工作試行辦法》第六條第二款規(guī)定，不定時工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：
?。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；
（二）長途運輸人員、押運人員、出租車駕駛員、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業(yè)的；
（三）實行年薪制或勞動合同約定工資高于深圳市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員；
?。ㄋ模┢渌m合實行不定時工作制的人員。
75、什么是綜合計算工時工作制？
答：《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》第八條第一款規(guī)定，本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
76、可以實行綜合計算工時工作制的工種崗位有哪些？
答：《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》第八條第二款規(guī)定，綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：
?。ㄒ唬┙煌?、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質需連續(xù)作業(yè)的；
?。ǘ┑刭|及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產經營受季節(jié)及自然條件限制的；
?。ㄈ┦苣茉?、原材料供應等條件限制難以均衡生產的；
（四）受外界因素影響，生產任務不均衡的；
?。ㄎ澹┛梢远ㄆ诩邪才判菹ⅰ⑿菁俚?；
（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的人員。
77、用人單位延長工作時間有哪些限制性規(guī)定？
答：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第二十二條規(guī)定，用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間的規(guī)定，保障勞動者休息和休假的權利，并保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以依法延長工作時間，但應當保障勞動者身體健康。
78、我國法定放假的節(jié)日、紀念日有哪些？
答：《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天（1月1日）；
(二)春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
(三)清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
(四)勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
(五)端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
(六)中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
(七)國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
(一)婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
(二)青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條規(guī)定，少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
79、法定休假節(jié)日如適逢公休日的，如何安排？
答：《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
80、職工享受帶薪年休假，應符合哪些條件？
答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第一條規(guī)定，關于帶薪年休假的享受條件：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
81、帶薪年休假天數有何規(guī)定？
答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條規(guī)定，關于累計工作時間的確定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
82、用人單位應如何安排職工年休假？
答：根據《職工帶薪年休假條例》第五條和《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》第七條的規(guī)定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經征得職工本人同意后，可以跨1個年度安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協商同意外，一般不超過三段。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
83、什么情況下職工不享受年休假？
答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條規(guī)定，職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》第十條規(guī)定，非全日制職工不享受年休假。
84、職工新進用人單位，當年度應休年休假天數如何計算？
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
85、用人單位如何支付在職員工應休未休年休假的工資報酬？
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
86、用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應休未休年休假天數和工資報酬應如何計算？
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數–當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
87、勞動法律法規(guī)對婚假有何規(guī)定？
答：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
88、勞動法律法規(guī)對喪假有何規(guī)定？
答：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
89、職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫(yī)療期？
答：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《勞動部關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定，關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
90、產假天數有何規(guī)定？
答：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工產假假期規(guī)定如下：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育者增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，同時產假期間給予男方看護假10天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
此外，《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，符合計劃生育的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，還可享受增加產假期十五天的優(yōu)待。有關《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的解釋可向人口和計劃生育行政管理部門咨詢，違反該規(guī)定可向單位所在區(qū)人口和計劃生育行政管理部門反映。
因此，女職工生育按照國家和省、市有關規(guī)定，根據自身的具體情況對照上述規(guī)定享受產假假期。
91、什么叫未成年工？
答：根據《勞動法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條第一款的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
92、未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些？
答：根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條和《關于印發(fā)<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。“其他禁忌從事的勞動”是指：
(一)森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；
(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。即二級高處作業(yè)；
(三)作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
(四)其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。
93、未成年工健康檢查有何規(guī)定？
答：根據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前；
(二)工作滿一年；
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
94、用人單位是否可以使用童工？
答：根據《勞動法》第十五條第一款和《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。
95、用人單位非法招用童工的，應承擔什么法律責任？
答：根據《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定， 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
96、什么是競業(yè)限制？
答：根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
97、《勞動合同法》對競業(yè)限制是怎么規(guī)定的？
答：根據《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，自解除或者終止勞動合同開始計算，對上述人員競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
98、對受競業(yè)限制條款約束的勞動者，用人單位是否應當給予經補償？
答：根據《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定， 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
99、用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？
答：根據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
100、什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同？
答：無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。
101、 哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？
答：根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
作者：中盛前海人力
粵公網安備44030502000059號
