的繳納與否及其數額多少，直接影響了職工能否正常退休及退休后的利益?？蓪嵺`中，雖然《社會保險法》明確規(guī)定用人單位有義務依法為職工繳社保。可部分企業(yè)，仍然基于各種原因未依法及時足額為員工繳納社保、甚至沒有辦理繳納社保的相關手續(xù)。對此，職工該如何維護自己的權益呢？

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加盟店與總店扯皮

員工社保被擱淺　　

于某在市里一熟食店打工多年，店主一直以店小、人少、盈利低為由，超時加班不給加班費，不跟她簽合同，不給她上工傷保險、等社保。最近該店加盟連鎖于一全國馳名的烤鴨店。　　

于某再次要求熟食店及烤鴨店總部給她上社保。總部以該加盟店非直營連鎖店，并不直接屬于公司總部，加盟店的員工應與加盟店簽訂勞動合同建立，由該加盟店為她繳納社會保險，予以拒絕。就這樣，因勞動關系紛爭，加盟店與總店扯皮，于某的社保至今還被“擱淺”。

說法：

因確認勞動關系影響社保

可通過勞動仲裁解決

勞動關系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發(fā)生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。 

《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。 

案例2

社保手續(xù)已經辦理

單位少繳社保費

張某是某股份制私有企業(yè)的制造工人，該企業(yè)以生產玻璃為主業(yè)，近一段時間玻璃滯銷，企業(yè)效益不太好。為了應付困難局面，企業(yè)除了拖欠員工工資外，開始欠繳、少繳員工的養(yǎng)老等各種社會保險費。　

張某今年已經50多歲了，不久即將退休，企業(yè)欠繳社保，其退休工資將受到影響，為此他很不安。

說法：

勞動者可走行政程序

投訴舉報所在單位　　

《社會保險法》第63條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。　　

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：任何組織或者個人對違反勞動保障、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。

案例3

在單位工作了20年

退休發(fā)現(xiàn)沒社保

劉先生年滿60周歲，辦理退休手續(xù)時他才發(fā)現(xiàn)。在單位干了20多年，用人單位竟從來沒給他上過養(yǎng)老保險等社會保險。理由是他“不在編”。　

他到單位咨詢后，單位領導告訴他，現(xiàn)在事實已經無法改變，補繳已不可能。他不知該怎么辦。

說法

補繳社保已經不可能

可訴至法院索賠償　　

劉先生與用人單位的勞動關系已經解除，去勞動保險機關舉報要求用人單位補繳保費已不可能。在這種勞動者社會保障權益遭受侵害且社保管理部門無力解決的情況下，勞動者起訴到人民法院的，人民法院應當受理。就此最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》在第1條中規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”　　

劉先生可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償?！渡鐣ｋU法》第十五條規(guī)定：“基本由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定”。