【】2013年4月份，馮某被某公司錄用，按照公司規(guī)定，雙方簽訂了為期一年的合同。今年4月份合同期滿，在商談續(xù)訂勞動合同時，公司提出經營狀況的問題，稱如果要續(xù)訂勞動合同，則須降低工資標準，但是馮某不同意降薪。最終導致的結果是，公司不同意與馮某續(xù)訂勞動合同，于是雙方產生了糾紛。

【分析】按照《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。這就意味著，在勞動合同期滿續(xù)訂的時候，第一次續(xù)訂的選擇權在用人單位手中，只要用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不能要求用人單位續(xù)訂。本案中，該公司實際上有拒絕續(xù)訂勞動合同的權利，但是馮某享有可以要求公司支付經濟補償的權利。

當然，如果馮某已經與公司簽訂過兩次固定期限勞動合同，那情況就不同了。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，第二次固定期限勞動合同期滿，續(xù)訂勞動合同的選擇權就在勞動者手中。

單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可拒簽

呂向成：我是科技公司技術開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做軟件開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至會超過現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達到誰也說不準。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　武麗君：根據規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。

合同到期未續(xù)簽 法院判用人單位需擔責

中國法院網訊 (伍超嬋)　與單位簽訂勞動合同，到期后未及時續(xù)簽引發(fā)糾紛。2月26日，廣西梧州市長洲區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議糾紛，判決原告某地產開發(fā)公司向被告劉某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共8441.38元，切實維護了勞動者的合法權益。

被告劉某于2011年7月25日到原告某房地產開發(fā)公司從事工程部經理助理一職，雙方簽訂了一份自2011年10月25日起至2012年10月24日止的勞動合同。合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動合同。2013年4月7日，被告劉某向原告提出辭職并獲得了原告批準。2013年4月9日，被告劉某完成離職工作交接，雙方終止。工作期間，被告劉某每月工資為1800元。

2013年6月25日，被告劉某向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。2013年7月26日，梧州市勞動人事爭議仲裁委員會作出梧勞人仲案字[2013]第127號仲裁裁決書，裁決：原告某房地產開發(fā)公司支付被告劉某2012年11月25日至2013年4月9日的雙倍工資合計8441.38元。原告對仲裁裁決不服，遂向法院提起訴訟。

庭審中，原告稱，被告存在不續(xù)簽勞動合同的故意，而原告未有怠于簽約的行為，也沒有逃避應承擔的法律責任和損害被告的合法權益，原告不應支付雙倍工資的差額。

長洲法院經審理后認為，被告劉某自2011年7月25日至2013年4月9日在原告處從事工程部經理助理一職，2012年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動合同，原告雖稱此為被告故意不簽訂勞動合同所致，但無證據證實，法院不予采納。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方勞動關系存續(xù)期間，超過一個月不簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付兩倍的工資。原告在與被告劉某的勞動合同期滿后未及時與其續(xù)簽勞動合同，也未依法與被告劉某終止勞動關系，屬于違法行為，其應依法向被告劉某每月支付兩倍工資。