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【工作研究】關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工的思考

時(shí)間 :2014-05-08 來源: 瀏覽 :
同工同酬是根本,建議借鑒《勞動(dòng)合同法》對(duì)不簽勞動(dòng)合同,職工可以求償兩倍工資的做法,對(duì)同工不同酬的,在法律或法規(guī)中明確,除人社部門的處罰外,另賦予職工差額部分兩倍到三倍的求償權(quán)。   《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)已于2014年3月1日起實(shí)施,《暫行規(guī)定》的作用能否得到發(fā)揮和落實(shí),關(guān)鍵看執(zhí)行。對(duì)此,當(dāng)前的一些情況、存在的問題值得注意,筆者也提出有一些看法和思考。
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