【案情簡介】

　　某市一家電子科技有限公司位于市中心。由于公司很多員工住在郊區(qū)，員工下班時往往正值晚高峰期。為照顧家遠(yuǎn)的員工，公司規(guī)定可以為家遠(yuǎn)的員工免費提供客飯一份，以便錯峰回家。時間久了，公司經(jīng)常出現(xiàn)下班時間到了，但是工作還沒有結(jié)束，大家都開始享受公司免費客飯的現(xiàn)象。王某于2013年2月進(jìn)入公司后不久，也開始和其他晚回家的同事一起享受著公司的 “福利”。久而久之，他認(rèn)為，是由于自己加班了才獲免費客飯。

　　2013年10月，王某向公司提出辭職，并要求公司支付2013年2月至2013年10月期間的加班費。部門經(jīng)理認(rèn)為，公司從未安排過王某加班，公司的規(guī)章制度中都有完善的加班審批制度，并且制度中明確了未經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間不屬于加班。王某從未得到過部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加班的審批，公司不應(yīng)當(dāng)支付其加班費。

　　王某則認(rèn)為，部門經(jīng)理經(jīng)常見到他和其他同事下了班仍在公司，自己可以提供電子考勤卡證明加班事實。雙方爭執(zhí)不下，王某訴至當(dāng)?shù)?object>勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付延時加班費。

　　仲裁委員會經(jīng)開庭審理后認(rèn)為，未經(jīng)用人單位安排的加班不屬于法定意義上的加班，公司有完善的加班審批制度，王某提供的電子考勤卡未能和加班審批表結(jié)合在一起。因此，該公司并沒有支付加班費的義務(wù)。于是，仲裁委對王某的訴請不予支持。

　　【分析點評】

　　這一案件實際上涉及的是如何認(rèn)定加班的性質(zhì)與范疇的問題。

　　為限制用人單位隨意延長工作時間，保障勞動者的休息權(quán)，對加班規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。

　　加班安排有時間性限制

　　《勞動法》第41條規(guī)定，勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，加班時間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在法律規(guī)定的時間內(nèi)，即使雙方協(xié)商一致，勞動者同意超過法律規(guī)定的最高加班時間工作，用人單位也同樣會被視為違法。

　　加班安排有程序性限制

　　雖然用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以安排加班，但還需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間。未經(jīng)工會和勞動者同意，用人單位不得要求加班。

　　加班需經(jīng)安排或?qū)徟?/strong>

　　用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素，即加班行為是經(jīng)過用人單位的安排或者事后得到用人單位的確認(rèn)。如果是勞動者自愿延長工作時間，不屬于法定意義上的加班。 

　　中的王某，盡管下班后繼續(xù)留下來工作，而且還吃了公司免費提供的客飯，也不一定能夠拿到加班費。因為吃客飯和加班沒有必然聯(lián)系。

　　加班費爭議應(yīng)由勞動者進(jìn)行初步舉證

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第9條規(guī)定： “勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”考慮到用人單位與勞動者之間是一種管理與被管理的關(guān)系，實質(zhì)上的不對等性，勞動者提供的初步證據(jù)證明加班事實后 （一般可以是電子考勤表、接交班記錄、工作日志、加班通知、工資條等），就需要用人單位就加班制度以及加班時間承擔(dān)舉證責(zé)任。在審理中，仲裁機構(gòu)一般首先會審查勞動合同和用人單位提供的規(guī)章制度 （員工手冊）。如勞動合同、規(guī)章制度 （員工手冊）較為完善，對加班制度有明文規(guī)定的，可能要求勞動者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。

　　本案中的王某提供了電子考勤卡，可以說實現(xiàn)了初步舉證。但電子考勤卡應(yīng)和公司的加班審批表相一致才能認(rèn)定王某為加班。因此，王某雖有初步舉證，但其證據(jù)卻被公司的證據(jù)所推翻。

　　【延伸思考】

　　有鑒于此案，實踐中，從完善企業(yè)用工管理制度上出發(fā)，建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定加班的審批制度和程序，并進(jìn)一步明確未經(jīng)審批的在單位的延長工作時間不視為加班，同時對考勤表實行每月簽字確認(rèn)制度 （確認(rèn)每月出勤情況）。從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動者應(yīng)注意保留和獲取在工作期間的考勤記錄、工資發(fā)放憑證，以及其他能證明存在加班事實的證據(jù)，為以后及時主張加班工資提供證據(jù)。 陳艷