記者近日采訪時(shí)，遇到3起因職工要求簽訂無固定期限合同而被單位拒絕的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在以前的采訪經(jīng)歷中，凡涉及此類糾紛的，也都是由于單位不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而引發(fā)的。用人單位為何不愿與職工簽訂這類勞動(dòng)合同呢？針對(duì)這個(gè)問題，記者昨天采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心主任馮寶財(cái)。

　　記者：什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？

　　馮寶財(cái)：首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者入職到某單位，只要雙方愿意，他們可以從一開始就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不受其他條件的限制。

　　其次，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，規(guī)定職工在用人單位連續(xù)工作滿10年的；單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有嚴(yán)重失職、違紀(jì)、不勝任工作等而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有上述情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除職工本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　點(diǎn)評(píng)：與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。

　　記者：為什么有些用人單位不愿意與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢？

　　馮寶財(cái)：這些單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職工就等于端上了鐵飯碗，無論以后發(fā)生什么情況都得養(yǎng)著他們。其實(shí)不然，法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有所限制，只要雙方協(xié)商一致就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，或者職工違反了法律規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定，用人單位同樣可以順利解除或者變更與職工簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。

　　點(diǎn)評(píng)：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它是把雙刃劍，在更好的保護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。