員工權(quán)利保護時效是多久？怎么計算？ 答：違反社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，人力資源社會保障部門不再查處。
2年的期限，自違法行為發(fā)生之日起計算。
用人單位未為員工參?；蛭窗从嘘P(guān)法律規(guī)定按時足額參保，員工該怎么辦？ 答：員工可以選擇向人力資源保障部門投訴，也可以選擇向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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