一、薪酬福利外包 

   薪酬福利外包是指企事業(yè)單位與外部專業(yè)薪酬管理機構建立合作關系，由外部專業(yè)機構負責其薪酬福利管理部門的日常事務性工作。

   隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬福利管理工作日益復雜，如

   1.1 業(yè)務增長和地區(qū)擴張使人力資源管理的可見度和決策日趨復雜；

   1.2 各種、法規(guī)與合規(guī)的要求不斷變化；

   1.3 對優(yōu)秀人才招聘與留任的競爭日益激烈；

   1.4 各種新技術、新方法與新實踐加速了系統(tǒng)淘汰的頻率，也增加了成本壓力；

   1.5 由于企業(yè)內部缺乏有效的信息技術及完整的人力資源構架，導致企業(yè)管理層不得不在行政事務上耗費時間；

   1.6 繁瑣的人力資源事務需要自動化、整合式的數(shù)據(jù)管理，以確保最高程度的精確性；

   1.7 薪酬發(fā)放工作中大量的數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放、員工頻繁進出、薪資保密等，這些都將成為人力資源部門面臨的新問題。

   薪酬福利外包是人力資源流程外包的一個重要組成部分。

   二、服務特色 

   2.1 資金安全：中盛服務具備國企金融行業(yè)背景，能為廣大客戶提供安全可靠的薪酬外包服務。嚴格按照雇員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。

   2.2 到賬及時：公司與數(shù)十家大型銀行以及結算支付平臺進行長期戰(zhàn)略性合作，保障客戶的薪酬低成本、高效率發(fā)放，并且及時、準確、安全到賬。嚴格按照約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

   2.3 反饋及時：工資發(fā)放成功后可實現(xiàn)實時手機短信通知，發(fā)放失敗等情況視不同原因最晚2工作日反饋并補發(fā)。

   2.4 范圍廣：可實現(xiàn)全國所有銀行的工資代發(fā)業(yè)務。

   2.5絕對保密：中盛商務確保嚴格保密所有客戶提供的相關薪酬福利方面的數(shù)字信息資料。

   三、薪酬外包

福利外包

   3.1 管理多個薪資帳套和薪資周期。

    3.2 計算收入和凈收入、個人所得稅和繳納金額。

    3.3 檢查數(shù)據(jù)準確性和完整性。

    3.4 遞交薪酬報告供客戶確認。

    3.5 以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行賬戶。

    3.6 抵扣個人所得稅，并將稅費繳納至指定的政府機構。

    3.7 為員工提供書面或電子工資單。

    3.8 根據(jù)政府規(guī)定，處理個人所得稅申報。

    3.9 制作全面的薪酬報表，用于商業(yè)分析。

   四、服務價值 

   4.1 客戶可減少大量的基礎數(shù)據(jù)錄入、核對等繁瑣工作。

   4.2 幫助客戶解決跨地域、跨銀行的薪酬發(fā)放問題。

   4.3 保證客戶薪酬機密――薪酬機密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關系方）公正執(zhí)行，有助于消除客戶薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

   4.4 視員工工作地點，實現(xiàn)不同地區(qū)的個稅申報及繳交，并提供完稅證明。

   4.5 工資發(fā)放成功后的短信實時通知，員工可獲取其薪酬、福利等信息。

   4.6 管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃，提高員工滿意度。

   4.7 高級決策層可通過報表獲取業(yè)務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規(guī)劃未來的需求。

   4.8 憑借領先技術和最佳實踐，中盛將為您打造精簡的自動化薪酬管理流程，及時并準確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個人所得稅和其他項目的扣繳，直至報表的制作，幫助您實現(xiàn)對薪酬管理的全面控制。

   五、合作流程 

    5.1 需求溝通和探討

    5.2 簽訂薪酬福利外包服務協(xié)議

    5.3 提供薪酬福利各項相關服務

    5.4 費用結算、開具發(fā)票

   六、 服務熱線： 0755-2655 2639     hlibiao@cnzshr.com