案情簡介

黃某于2019年12月31日到甲物業(yè)服務(wù)有限公司上班，雙方簽訂了一年期限的合同，合同約定黃某從事招聘、物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月11日起，黃某被安排以乙物業(yè)服務(wù)有限公司的名義負(fù)責(zé)招聘保潔工工作，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負(fù)責(zé)分配新員工的工作任務(wù)。

甲公司與乙公司是兩個不同的法人，但甲公司的法定代表人陶某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時李某還擔(dān)任甲公司副總經(jīng)理，陶某則還擔(dān)任乙公司監(jiān)事。兩公司的辦公場所在同一地點，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍基本相同。工作期間，黃某受李某直接領(lǐng)導(dǎo)，兩公司對包括黃某在內(nèi)的工作人員實施統(tǒng)一考勤。甲公司支付黃某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年8月1日，黃某因個人原因辭職，工作至該月底。同年9月20日，黃某向乙公司主張2020年6月至8月期間的工資，該公司認(rèn)為自身與黃某無，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付工資。2020年9月30日，黃某申請勞動爭議仲裁，要求甲、乙公司共同承擔(dān)支付勞動報酬的責(zé)任。

處理結(jié)果

仲裁委對黃某的仲裁請求予以支持，由乙公司支付黃某勞動報酬，甲公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案情分析

本案的爭議焦點為：如何確定黃某與甲、乙公司的關(guān)系？這可以分為以下幾個問題來分析：

第一，勞動者與兩個以上用人單位是否可以同時存在勞動關(guān)系？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睆纳鲜?object>法律條款可知，對勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系，法律并不禁止。

第二，甲、乙公司是否為關(guān)聯(lián)企業(yè)？關(guān)聯(lián)企業(yè)指兩個以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨立的勞動法上的用工主體。根據(jù)公司法領(lǐng)域的有關(guān)法條，以下情況均可以認(rèn)定為關(guān)聯(lián)企業(yè)：相互直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到四分之一及以上的；直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到四分之一及以上的；企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%及以上；企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。具體到本案，甲公司與乙公司雖然是兩個不同的法人，具有獨立的用人主體資格，但兩家公司的法定代表人系夫妻關(guān)系，且交叉任職，經(jīng)營場所在同一地點，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍基本相同，可以認(rèn)定兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)。

第三，黃某與關(guān)聯(lián)企業(yè)甲、乙公司是何關(guān)系，兩公司如何承擔(dān)賠償責(zé)任？甲公司與黃某簽訂了勞動合同，雙方之間勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)很明晰。在勞動合同沒有解除或終止的情況下，黃某被安排以乙公司的名義招聘保潔工、安排新員工工作任務(wù)的事實，說明黃某又在為乙公司提供勞動。工作期間，李某作為甲公司的副總經(jīng)理、乙公司的法定代表人雙重身份直接領(lǐng)導(dǎo)黃某，對其進(jìn)行勞動管理，并且乙公司與甲公司對黃某實施統(tǒng)一的考勤制度。綜上分析，黃某為乙公司提供勞動，受其管理，勞動成果也是乙公司的業(yè)務(wù)組成部分。黃某與乙公司之間，符合構(gòu)成勞動關(guān)系的基本特征和要件，可以認(rèn)定黃某在與甲公司繼續(xù)存在勞動關(guān)系的情況下，同時又與乙公司建立勞動關(guān)系。

綜上所述，基于甲、乙公司與黃某均存在勞動法律關(guān)系，且與黃某履行工作職責(zé)緊密相聯(lián)，應(yīng)對黃某的仲裁請求應(yīng)予支持，由兩家公司共同承擔(dān)支付勞動報酬的法律責(zé)任。乙公司是黃某2020年6至8月所提供勞動的直接受益者，履行應(yīng)盡義務(wù)，責(zé)無旁貸；甲公司與黃某簽訂勞動合同，又和乙公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

現(xiàn)實中，有些投資者、企業(yè)同時設(shè)立多家公司，在公司中輪流、混合用工，導(dǎo)致無法識別招聘單位和用工者。而在履行支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金以及繳納社會保險費等義務(wù)時，相互推諉、扯皮，企圖規(guī)避用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任?！皞兄鳌睙o法確定，將會直接損害勞動者的合法權(quán)益。通過仲裁、訴訟程序確認(rèn)勞動關(guān)系，厘清關(guān)聯(lián)企業(yè)的權(quán)責(zé)界限，維護(hù)勞動者的利益，構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，顯得尤為重要。