關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工如何進(jìn)行認(rèn)定？

當(dāng)前企業(yè)的形態(tài)趨向復(fù)雜化，以總分公司、母子公司、關(guān)聯(lián)公司這3種形態(tài)最為普遍。這些公司的法定代表人或?qū)嶋H控制人為同一人或具有親屬關(guān)系，辦公場所、人員、業(yè)務(wù)內(nèi)容等同一或高度混同，容易產(chǎn)生用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的現(xiàn)象，形成混同用工。

對有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定可參照以下原則進(jìn)行處理：

一是訂立勞動(dòng)合同的，可考查勞動(dòng)合同等證據(jù)綜合考量確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

二是未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)裁判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作為判斷勞動(dòng)關(guān)系主體的因素。

1、什么是“關(guān)聯(lián)企業(yè)”

關(guān)聯(lián)企業(yè)是指，具有獨(dú)立法人人格的企業(yè)之間為達(dá)到特定經(jīng)濟(jì)目的通過特定手段而形成的多元化和多層次結(jié)構(gòu)的企業(yè)之間的聯(lián)合體。實(shí)踐中，關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定需遵循兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：資本的關(guān)聯(lián)性或人的關(guān)聯(lián)性。資本的關(guān)聯(lián)性是指多個(gè)公司具有資本上的聯(lián)系，比如：母子公司的關(guān)系、同一母公司投資的若干子公司間的關(guān)系；人的關(guān)聯(lián)性是指多個(gè)公司在實(shí)際運(yùn)作中是由同一人或同一團(tuán)隊(duì)同時(shí)進(jìn)行管理的情形，比如：家族企業(yè)集團(tuán)。

我國《公司法》第216條第4項(xiàng)即是關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)定，“關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅因?yàn)橥車铱毓啥哂嘘P(guān)聯(lián)關(guān)系。

2、什么是“混同用工”

混同用工在當(dāng)前情形下主要有以下幾類：

一是“張冠李戴”：勞動(dòng)者在甲公司工作，與乙公司簽訂勞動(dòng)合同；

二是“調(diào)兵遣將”：利用關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)來混淆勞動(dòng)關(guān)系；

三是“暗度陳倉”：通過關(guān)聯(lián)公司之間的“承包經(jīng)營”阻斷勞動(dòng)關(guān)系；

四是“迷魂陣勢”：一套人馬、幾塊牌子，勞動(dòng)者難以判斷自己屬于哪個(gè)公司。

關(guān)聯(lián)企業(yè)用工混同的大問題是用人單位難以確認(rèn)。該種隱蔽用工情形易造成勞動(dòng)者維權(quán)的困境。對于關(guān)聯(lián)企業(yè)而言，其可能目的是希望通過安排勞動(dòng)者在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，來降低用工成本、規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、逃避連續(xù)工齡計(jì)算。

3、什么是勞動(dòng)關(guān)系意義上的“用人單位”

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同的一方主體。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同為認(rèn)定用人單位的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之間具有三種情形：

第一，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位工作，那么用人單位容易認(rèn)定；

第二，用人單位招用了勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)可根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條的規(guī)定來確定用人單位；

第三，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者被安排在該單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。從該種情形的表面上看，勞動(dòng)者可能存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。但是，我國對于雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要體現(xiàn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條中停薪留職等四類特殊人員的規(guī)定。因此，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是以單一勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，以雙重勞動(dòng)關(guān)系為例外的確認(rèn)理念。

4、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下用人單位的認(rèn)定

目前我國司法審判中對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定仍持審慎態(tài)度，針對關(guān)聯(lián)公司混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，目前的主流觀點(diǎn)認(rèn)為關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。在不突破單一勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的基礎(chǔ)上，用人單位的確定一般采用如下思路：

其一，在勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際接受提供勞動(dòng)的用人單位不完全一致的情況下，要考察哪個(gè)企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系更緊密，可以結(jié)合工資支付主體、勞動(dòng)管理主體及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、生產(chǎn)資料等與勞動(dòng)關(guān)系最有緊密聯(lián)系的特征來認(rèn)定。

其二，在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者、工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，作為勞動(dòng)者難以對關(guān)聯(lián)公司之間的關(guān)系作出準(zhǔn)確判斷。此時(shí)，在沒有證據(jù)顯示勞動(dòng)者明確知悉或應(yīng)當(dāng)知悉與其建立勞動(dòng)關(guān)系的系其他公司的情形外，只要?jiǎng)趧?dòng)者主觀上有理由認(rèn)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位系關(guān)聯(lián)企業(yè)中某一公司，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張確認(rèn)此企業(yè)為勞動(dòng)者的用人單位。

在此也提醒用人單位，對于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工應(yīng)盡量避免，應(yīng)當(dāng)在厘清勞動(dòng)關(guān)系后對企業(yè)的用工進(jìn)行籌劃，否則無法達(dá)到降低用工成本之目的，也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

案情簡介

洪某于2017年8月應(yīng)聘到A公司工作，并與A公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2017年底，洪某被A公司調(diào)到B公司任財(cái)務(wù)主管。A公司系B公司的控股子公司。

2018年1月起，洪某的工資發(fā)放主體、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體均為B公司，但勞動(dòng)合同未作變更。直至2018年6月，B公司仍未與洪某簽訂書面勞動(dòng)合同。

2018年6月15日，洪某以B公司未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同為由向B公司提出辭職。隨后，洪某向仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求B公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決B公司支付洪某4個(gè)月的二倍工資差額，對洪某的其他仲裁請求不予支持。

分析

關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定？

焦點(diǎn)一：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

本案中，洪某于2017年底被A公司調(diào)到B公司任財(cái)務(wù)主管。2018年1月起，洪某的工資發(fā)放主體、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體均為B公司，至2018年6月，B公司仍未與洪某簽訂書面勞動(dòng)合同。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為A公司和B公司雖屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，但兩家公司均是有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。在A公司認(rèn)可與洪某的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2017年底的前提下，洪某自2018年1月與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，僅能認(rèn)為洪某非因本人原因從A公司被安排到B公司，洪某在A公司的工作年限合并計(jì)算為其在B公司的工作年限，但并不能免除B公司與洪某簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，B公司未與洪某簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，因此B公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

焦點(diǎn)二：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

本案中，洪某于2018年6月15日以B公司未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同為由向B公司提出辭職，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，故仲裁委員會(huì)對洪某該項(xiàng)仲裁請求不予支持。

 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

關(guān)聯(lián)單位混同用工勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

(一)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。此處的關(guān)聯(lián)單位僅指兩個(gè)以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動(dòng)法上的用工主體。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)，如果從勞動(dòng)者的招聘單位、工資支付單位、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的合意等關(guān)鍵因素能夠確定勞動(dòng)關(guān)系歸屬是關(guān)聯(lián)企業(yè)中的某一企業(yè)，可以認(rèn)定其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，并安排勞動(dòng)者同時(shí)給其他關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動(dòng)。但如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間的混同用工度過于嚴(yán)重，無法識(shí)別出招聘單位和主要用工者，或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間明顯存在惡意利用關(guān)聯(lián)企業(yè)中的皮包公司規(guī)避用工責(zé)任的傾向，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與所有關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。

(二)共同雇傭情形下的雙重勞動(dòng)關(guān)系。此處的共同雇傭?qū)Ｖ竷蓚€(gè)以上的用工主體聘用同一勞動(dòng)者，從事某一特定工作。實(shí)踐中常見的是同一棟樓或同一樓層的多個(gè)單位聘用同一勞動(dòng)者從事保安、門衛(wèi)、保潔等工作。該類情形下，勞動(dòng)者與各單位之間均有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，且不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定具有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。在存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者實(shí)際從事的是一份工作，所以勞動(dòng)者只能享受一份勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，各用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(三)雙員工一工作情形下的勞動(dòng)關(guān)系。雙員工一工作是指用人單位認(rèn)可或者默示兩名勞動(dòng)者輪流為其從事一份工作，領(lǐng)取一份工資?，F(xiàn)實(shí)中常見于農(nóng)村，兩名勞動(dòng)者之間往往有特殊關(guān)系，如父子、兄弟、夫妻等。區(qū)別于臨時(shí)幫工，雙員工輪流提供勞動(dòng)力貫穿于整個(gè)用工期間，具有持久性。因兩名勞動(dòng)者與用人單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，均具有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，自然享有工傷保險(xiǎn)待遇。但在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力來換取勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬即是勞動(dòng)者給付勞動(dòng)的對價(jià)，既然兩名勞動(dòng)者共同完成一份工作，那也就只能共同領(lǐng)取一份工資，否則將對用人單位和其他勞動(dòng)者造成不公。當(dāng)兩名勞動(dòng)者的總工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而各自的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者無權(quán)主張以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

(四)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣情形下，用人單位與用工單位之間也有可能存在交叉輪換用工的情形，但《勞動(dòng)合同法》明確區(qū)分了用人單位與用工單位，派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間則是一種有勞動(dòng)無勞動(dòng)關(guān)系的用工管理關(guān)系。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到公司混同勞動(dòng)關(guān)系，也即一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)，或者多個(gè)存在著關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們知道，對于一個(gè)勞動(dòng)者與某企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，會(huì)成為企業(yè)單位的在編人員，但是對于混同勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)被在編的，故而在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是比較麻煩的。