市爭議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會紀(jì)要

(2010年3月9日深圳市中級人民法院審判委員會第六次會議討論通過)

　　一、勞動者依照《人口與計(jì)劃生育法》第27條、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第38條、39條，要求用人單位按月支付的獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金以及在退休時(shí)一次性支付的上年度職工平均工資的30%的待遇而產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理。

　　二、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生的爭議，根據(jù)企業(yè)年金試行辦法的規(guī)定，按照國家有關(guān)有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動者因用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅產(chǎn)生的爭議，用人單位已舉證證明代扣代繳的稅款已經(jīng)繳給稅務(wù)機(jī)關(guān)，勞動者對代扣代繳的稅款金額有爭議的，該爭議不作勞動爭議處理;用人單位不能證明代扣代繳的稅款已繳給稅務(wù)機(jī)關(guān)的，該爭議應(yīng)按勞動爭議處理。

　　四、勞動者要求用人單位支付高溫津貼產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理。

　　五、非深圳戶籍的勞動者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)為由要求用人單位一次性賠償?shù)?，不予支持?/span>

　　六、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資是指包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資。

　　七、用人單位未按照法定期限與勞動者簽訂書面勞動合同，即使后來雙方簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，在此情況下，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

　　八、勞動者以用人單位自用工之日起滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付用工之日起滿因之后的二倍工資的，不予支持。

　　九、用人單位拒絕與符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動合同的前一日的，應(yīng)予支持。

　　十、用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資，勞動者要求25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　勞動者以用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　十一、新公司籌備階段聘用勞動者而未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。

　　十二、符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，雙方已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在合同期滿前提出;雙方未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)在用人單位終止勞動關(guān)系前提出。

　　十三、用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛭词孪韧ㄖ?，勞動者主張?gòu)成違法解除勞動合同的，不予支持。用人單位裁員未履行《勞動合同法》41條規(guī)定的法定程序，勞動者主張構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

　　十四、勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律，用人單位可以依照《勞動法》第25條規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　十五、《調(diào)解仲裁法》第49條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的“違法法定程序”是指勞動仲裁裁決違反法定程序，足以影響案件的公正裁決。

　　十六、勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為案件屬于“一裁終局”，用人單位向中級法院申請撤銷仲裁裁決，中級法院認(rèn)為不屬于“一裁終局”的，中級法院應(yīng)以勞動仲裁裁決適用法規(guī)確有錯(cuò)誤為由裁定撤銷，并由雙方當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)另行起訴。

　　勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為案件不屬于“一裁終局”，當(dāng)事人向基層法院起訴后，基層法院認(rèn)為屬于“一裁終局”的，基層法院應(yīng)對該案件進(jìn)行實(shí)體審理，不得以案件屬于“一裁終局”為由裁定不予受理或駁回起訴。

　　十七、用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，但其已支付了勞動者工作期間的工資的，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資的責(zé)任僅為勞動者工作期間工資的200%。

　　在確定勞動者法定休假天數(shù)時(shí)，由勞動者對其主張的在其他單位工作年限承擔(dān)舉證責(zé)任。