公司隨意增加員工工作量，員工應(yīng)如何維權(quán)？

據(jù)四川省總工會工作部微信公眾號“四川工會法律援助”消息，公司對員工的工作量進行大幅調(diào)整員工應(yīng)如何維權(quán)？一起來看怎么說！

案件事實

李某系某公司信息部主管，雙方簽訂的最后一次合同期限為2019年4月1日至2022年3月31日。

2019年6月22日，李某向某公司提交了書面離職申請書，離職書中載明：“由于個人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后，特此于2019年6月22日提前一個月提出離職申請，正式離職時間是2019年7月22日”，申請人李某在申請書上簽名，公司領(lǐng)導劉某在申請書上寫明“同意”并簽名，時間為6月23日。

2019年11月22日，某公司向李某出具《解除勞動合同證明書》，載明：“李某同志原系我公司有固定期勞動合同制員工，合同期限從2013年4月1日至2022年3月31日，其崗位為信息主管。因其個人申請辭職，我公司于2019年11月22日與之解除。特此證明。”該證明書加蓋某公司公章，李某已簽收。

2020年9月17日，李某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出東勞人仲案字﹝2020﹞第375號仲裁裁決，對李某的仲裁請求不予支持。

李某不服，向法院起訴。

李某訴稱提出解除合同的原因之一是：李某原來都是加班加點工作，后某公司逼迫李某做兩份工作，李某無力承受，被迫辭職。

審理中，李某提供了郵箱郵件工作時間截屏4張，證明其在某公司工作時除8小時工作之外基本上都延長了工作時間，是辭職的原因之一。

法院認為

關(guān)于李某提出的其系因用人單位增加工作量，被迫辭職，故用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的主張能否成立的問題。法院認為，由于李某并沒有舉證證明某公司逼迫其從事兩份工作，存在超出正常工作強度，增加其工作量的事實，也沒有舉證證明其在解除勞動合同時，履行了通知程序；再者，加班加點工作可主張相應(yīng)的權(quán)利，不屬于《勞動合同法》第三十八條勞動者解除勞動合同的法定情形。

故，對李某主張某公司支付經(jīng)濟補償金的訴求不予支持。

裁判要點

若用人單位大幅增加勞動者工作量，勞動者以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者需要對工作量的增加進行舉證，否則應(yīng)承擔舉證不能的后果。

判決結(jié)果

駁回李某的該項訴訟請求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

溫馨提示

工作量、工作時間的變更直接影響勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，用人單位對此進行大幅調(diào)整，應(yīng)與勞動者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。

若用人單位有單方增加勞動者工作量的情形，勞動者有權(quán)依法拒絕，并保留相關(guān)證據(jù)，以保障自身合法權(quán)益。