標(biāo)準(zhǔn)降低算不算變更原合同條件

老陳2013年2月即進(jìn)入了上海CH實(shí)業(yè)公司工作，雙方最后一份合同期限至2020年4月30日止。公司2020年4月左右公司因租賃合同到期，計(jì)劃于5月1日將廠址由上海市搬遷至蘇州市太倉市瀏河鎮(zhèn)，并要求老陳與新單位GD公司簽訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商后，老陳以簽訂主體發(fā)生變更，且外省市社保繳費(fèi)低于本市為由不同意續(xù)簽。

因雙方協(xié)商未成，上海CH實(shí)業(yè)公司于2020年4月30日與老陳終止。老陳向公司提出，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付老陳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司卻認(rèn)為，由于遷移廠址，公司需要更換新的名稱，為此設(shè)立GD公司，搬遷行為并未對(duì)老陳造成生活不便和明顯影響，未對(duì)繼續(xù)履行合同帶來不便，GD公司也向老陳承諾原待遇不變，但是老陳仍不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，老陳屬于自動(dòng)離職，故上海CH實(shí)業(yè)公司無需支付老陳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方最終對(duì)簿公堂。

一、未提供維持或提高約定條件而未續(xù)約，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”

這一條款最容易引起HR產(chǎn)生誤區(qū)，該項(xiàng)情形通常應(yīng)當(dāng)理解為：若用人單位未向勞動(dòng)者提供維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同期限到期終止固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、社保待遇降低不屬于維持原合同條件。

本文前述中，公司方提出，搬遷后公司注冊(cè)地址發(fā)生跨省的變化，社保待遇調(diào)整是由于外省與上海市間不同的政策導(dǎo)致，并非惡意降低社保標(biāo)準(zhǔn)。

但法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容中，并未區(qū)分維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件是否系用人單位主觀上惡意或善意造成，只是強(qiáng)調(diào)要求勞動(dòng)者原合同約定的客觀條件應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S持或提高。由于我國尚未實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的社保統(tǒng)籌，故各省市之間的社保繳納政策，社保各項(xiàng)待遇的享受政策具有一定的差異。

本案中用人單位按照遷入地的社保政策參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)待遇雖然合法合規(guī)，但客觀上遷入地的社保待遇低于本市的相應(yīng)待遇。這樣的情況產(chǎn)生，雖然并非公司惡意為之，但客觀上確實(shí)降低了勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同的約定條件，故不能視為公司已經(jīng)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的相應(yīng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向老陳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。