解除違紀(jì)工傷員工，還需支付一次性傷殘補助金嗎？

★案情簡介

2007年8月1日李某入職巨迪公司，并簽訂了合同期限至2021年7月31日止的書面合同。2019年8月13日，李某準(zhǔn)備下班行至車間大門內(nèi)側(cè)靠左邊時被后方經(jīng)過的叉車壓傷右腳。2020年8月2日，經(jīng)市人社局認(rèn)定李某系工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定，李某的傷殘等級為十級。

2019年12月20日，巨迪公司以李某嚴(yán)重違反安全管理規(guī)章制度和員工行為規(guī)范為由解除其勞動合同。

李某就工傷待遇爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求巨迪公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金34,276.67元。該委經(jīng)審理后，于2020年11月24日作出裁決：裁定巨迪公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金24,563.20元。巨迪公司不服仲裁裁決向法院起訴，公司認(rèn)為李某是因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，李某不符合領(lǐng)取一次性工傷補助金和一次性就業(yè)補助金的條件。

★裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理后，判決巨迪公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金。法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金屬于終止或者解除勞動合同時，由用人單位支付給工傷職工的費用。雖然雙方的因李某違紀(jì)解除，但并未規(guī)定該情形用人單位可免除支付義務(wù)。巨迪公司以此為由拒絕向李某支付一次性傷殘就業(yè)補助金缺乏法律依據(jù)。

★唐毅律師點評

《工傷保險條例》中規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除或終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)上述及以往最高人民法院公報公布的案例，被違紀(jì)解除的工傷員工如無特殊情況，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。員工在后續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)期間的行為并不能否定其因工負(fù)傷的客觀事實。一次性傷殘就業(yè)補助金的設(shè)立初衷是為工傷員工再就業(yè)過程中提供必要的幫助及保障。因此，一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件僅為員工因工致殘，與最終雙方以何種方式解除勞動合同無涉。