合同中用格式條款約定管轄有效嗎？

我是一名技術(shù)維修人員，一直在重慶工作生活。2018年上海一家公司在重慶招聘售后服務(wù)人員駐渝工作。我被錄用后和公司簽了三年期的勞動(dòng)合同。今年年底，我的合同就要到期了。聽說公司打算收縮規(guī)模，不打算再與我續(xù)簽合同，我就開始另謀出路，并向公司提出結(jié)算往年未休年休假工資、補(bǔ)足加班費(fèi)等要求。公司人事與我聯(lián)系稱公司沒有拖欠任何費(fèi)用，還說我們合同中約定發(fā)生爭議應(yīng)到公司所在地申請仲裁、起訴，讓我到上海去打官司。我簽的勞動(dòng)合同僅合同期限和崗位、勞動(dòng)報(bào)酬是手寫的，其他都是格式條款，我也沒特別關(guān)注。難道為了一個(gè)小小的勞動(dòng)爭議要我跋涉千里去打官司？請問勞動(dòng)爭議案件的管轄是怎么規(guī)定的，這樣在合同中約定管轄有效嗎？

讀者馬先生

馬先生：

勞動(dòng)爭議案件適用仲裁前置程序。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定， 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。同時(shí)，根據(jù)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人不服仲裁提起勞動(dòng)爭議訴訟的，由單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位在地的基層人民法院管轄。用人單位不服一裁終局裁決，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。

從上述規(guī)定不難看出勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟的管轄是從便利訴訟的角度出發(fā)。勞動(dòng)合同糾紛與普通合同糾紛不同，其涉及的法律關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的，具有人身屬性。司法實(shí)踐中，我們通常認(rèn)為此類爭議不適用協(xié)議管轄的有關(guān)規(guī)定。而撇開管轄，從格式條款效力的規(guī)定來看，即將施行的民法典亦明確規(guī)定，提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。你在重慶履行勞動(dòng)合同，與單位發(fā)生爭議，按規(guī)定可以在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)爭議仲裁，公司要你按格式條款約定去公司所在地仲裁，剝奪了你的合法權(quán)利，是無效的。

（作者為上海市第二中級人民法院民二庭副庭長）