用人單位與勞動者協(xié)議不繳納社會保險 法院判決該協(xié)議無效

       孔某是北京某包裝公司職工，在入職時雙方簽訂勞動合同，并簽訂了一份協(xié)議，約定孔某不要求用人單位為其繳納社會保險、將相應(yīng)費用以工資形式向其支付。之后，孔某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準十級。同年，孔某離職，并提起勞動仲裁。通州區(qū)勞動仲裁委裁決公司支付孔某工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇。公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。近日，通州法院審結(jié)此案，駁回原告的訴訟請求，判決用人單位支付孔某相應(yīng)工傷待遇、經(jīng)濟補償金等損失共計102833元。

　　用人單位提出未為孔某繳納社會保險系依據(jù)其申請，故不同意支付孔某相應(yīng)工傷待遇。孔某認可與用人單位達成協(xié)議中簽字的真實性，但是用人單位強迫簽署。

　　本院經(jīng)審理后認為，用人單位違反規(guī)定與勞動者達成“社保協(xié)議”，該協(xié)議實屬無效，勞動者以此為由離職，符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的法定情形。勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，北京某包裝公司應(yīng)支付孔某停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷補助金、一次性傷殘補助金以及因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費。判決作出后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，該判決已生效，用人單位已依判決支付孔某案款。

　　法官提示，用人單位為勞動者創(chuàng)建社保賬戶、足額繳納社會保險是其法定義務(wù)，雙方訂立的“社保協(xié)議”違反法律的強制性規(guī)定、損害社會公共利益、破壞國家社保制度，實屬無效。用人單位未為勞動者繳納社會保險，用人單位需賠償其相應(yīng)損失，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險，相關(guān)行政部門依法對用人單位進行處罰。（郭子群）