因銀行賬號(hào)被凍結(jié)無(wú)力支付工資和費(fèi)
公司讓員工主動(dòng)離職為何違法？

在上班途中發(fā)生交通事故后，唐淑麗（化名）一直慨嘆自己命運(yùn)不濟(jì)。首先，她這次受傷不僅造成自己收入銳減，還可能落下終身殘疾。再者，她本想指望所在公司為她分憂(yōu)解難，偏偏在這個(gè)時(shí)候公司因多起經(jīng)濟(jì)糾紛被法院凍結(jié)了銀行賬戶(hù)，不但發(fā)不出工資，甚至連社保費(fèi)都無(wú)法繳納了。更讓人頭疼的是，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由讓全體員工自尋門(mén)路、自動(dòng)離職，而她不知道下一步該怎么辦？

根據(jù)公司要求，唐淑麗需按照主動(dòng)辭職辦理離職手續(xù)、自行繳納社保費(fèi)用，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她拒絕這些要求后，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

面對(duì)唐淑麗提出的賠償請(qǐng)求，公司認(rèn)為，其系因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難導(dǎo)致合同無(wú)法履行，在其他員工均已自動(dòng)離職的情況下唐淑麗亦應(yīng)自動(dòng)離職。因公司沒(méi)有主動(dòng)解除雙方之間的，所以，無(wú)需向唐淑麗支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。本案經(jīng)法院審理，于近日判令公司支付唐淑麗違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等合計(jì)82235.04元。

法院凍結(jié)公司賬戶(hù)

公司要求員工離職

唐淑麗所在公司是一家通信設(shè)備經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)。2015年1月25日入職當(dāng)天，雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同。2018年1月24日，該合同到期后，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同。

唐淑麗說(shuō)，她在公司正常工作至2018年11月9日，每月固定工資為稅前4800元。公司則按自然月核算，每月月底前支付當(dāng)月工資。她的工資足額支付至2018年9月30日，此后，未再收到過(guò)工資。她的社保費(fèi)用，由公司繳納至2019年3月。

2018年11月10日，唐淑麗在上班途中發(fā)生交通事故。經(jīng)向公司請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，自即日起至2019年4月8日是她的病假期間。

“由于經(jīng)營(yíng)不善，公司早在2017年初資金鏈就斷裂了。為了應(yīng)對(duì)困境，公司四處舉債，無(wú)論個(gè)人、單位還是銀行，只要有人給錢(qián)，公司就接受，至于如何還、何時(shí)還，統(tǒng)統(tǒng)不管。”唐淑麗說(shuō)，2017年后半年，公司輸了3場(chǎng)官司。法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，凍結(jié)了公司全部銀行賬戶(hù)。

“我偏偏在這個(gè)時(shí)候出了車(chē)禍。對(duì)方支付不起費(fèi)用，公司也不能支付我的工資及社保費(fèi)用?！碧剖琨愓f(shuō)，如果不是有病，她會(huì)像其他人一樣自動(dòng)離開(kāi)公司?？墒?，她沒(méi)法做到。

由于沒(méi)錢(qián)治病，唐淑麗早早辦了出院手續(xù)。還沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司就通知她辦理離職手續(xù)。

員工不愿主動(dòng)辭職

提出多項(xiàng)賠償請(qǐng)求

根據(jù)通知要求，唐淑麗于2019年4月8日來(lái)到公司辦理離職手續(xù)。在辦手續(xù)時(shí)，公司要求她必須按照主動(dòng)辭職填寫(xiě)相關(guān)表格。同時(shí)，公司讓她自行繳納2019年4月25日社保費(fèi)用，且不支付任何離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司的態(tài)度是，不管她辦不辦手續(xù)，自即日起雙方之間就不存在任何關(guān)系了。

“本以為離職可以得到一些補(bǔ)助，緩解一下生活困難。沒(méi)料到，公司會(huì)這樣對(duì)待我！”唐淑麗向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)后，很快向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)，要求裁決公司向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、醫(yī)療補(bǔ)助金、被拖欠工資等費(fèi)用。

仲裁機(jī)構(gòu)審理后，僅裁決公司支付唐淑麗2018年10月1日至2019年4月8日期間工資14766.34元，駁回了她的其他仲裁請(qǐng)求。

唐淑麗不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令公司向其支付：1.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金43200元；2.2018年4月1日至2019年4月8日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額57600元；3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)28800元；4.2018年10月1日至2019年4月8日工資29890元。

唐淑麗的理由是公司違法解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)該給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，即使證明是合法解除，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，公司與她簽訂過(guò)一份3年期勞動(dòng)合同，但沒(méi)給她本人。之后，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

唐淑麗認(rèn)為，她在發(fā)生交通事故受傷后一直向公司請(qǐng)假，而公司于2019年4月8日違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，并停繳社保不發(fā)工資，相應(yīng)期間的工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。因她所受傷害屬于工傷，公司還應(yīng)向她支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)28800元。

違法解除勞動(dòng)合同

法院判令公司賠償

在法院庭審中，公司辯稱(chēng)，其因其他經(jīng)濟(jì)糾紛，銀行賬戶(hù)被查封凍結(jié)，不能正常經(jīng)營(yíng)。其將該情況告知了唐淑麗，讓她找其他工作。她對(duì)此沒(méi)有提出異議，也沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)。因此，她的離職不是公司有意行為，也不是公司原因造成的解除，故不應(yīng)支付賠償。

對(duì)于二倍工資差額問(wèn)題，公司認(rèn)為，其與唐淑麗簽訂的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，該行為應(yīng)視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故不應(yīng)再支付所謂的二倍工資。此外，唐淑麗非因工負(fù)傷，也不是期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，在其未被認(rèn)定為工傷、未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的情況下，公司無(wú)需向其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。至于2018年10月1日至2019年4月8日期間，因其未到公司工作，且該期間公司沒(méi)有正常經(jīng)營(yíng)，公司當(dāng)然不存在克扣必要，也沒(méi)有支付工資的義務(wù)。

法院認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，公司主張其向唐淑麗提出解除勞動(dòng)合同的原因，是公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)、所有人員都離開(kāi)了，但該原因不是上述解除勞動(dòng)合同的法定事由。

另外，唐淑麗提交的微信記錄和錄音證據(jù)顯示，公司讓她去辦理離職手續(xù)，并讓她自行想辦法繳納2019年4月的社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上，公司確實(shí)在2019年4月停繳了唐淑麗的社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此，可以認(rèn)定公司于2019年4月8日違法解除了唐淑麗的勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與唐淑麗已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，自2019年1月25日起，公司無(wú)需支付二倍工資。但在2018年4月1日至2018年11月9日期間，唐淑麗提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。在2018年11月10日至2019年1月24日期間，唐淑麗休病假，無(wú)需支付二倍工資。因唐淑麗的醫(yī)療補(bǔ)助金訴求缺乏依據(jù)，法院不予支持。

綜合以上事實(shí)，經(jīng)核算，法院判決公司向唐淑麗支付2018年10月1日至2019年4月8日期間工資14766.34元、2018年4月1日至11月9日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額35144.83元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金32323.87元。以上合計(jì)82235.04元。