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哪35種情形屬于勞動爭議?

時間 :2020-10-13 來源:中盛商務網(wǎng) 瀏覽 :
勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議,用人單位要求追究勞動者違約責任的;勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),給其造成損害為由,要求用人單位承擔賠償責任的等35種情形屬于勞動爭議。
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