已發(fā)防暑降溫物品 不能沖抵高溫津貼

我是某公司的裝卸工，工作十分辛苦，每到夏季都得頂著烈日干活。現(xiàn)在，天氣越來越熱，常聽人說高溫作業(yè)的者有權享受高溫津貼，可我從沒有拿過這筆錢。每當找老板要求發(fā)給高溫津貼，老板都予以拒絕。

老板的理由是：每逢高溫季節(jié)，公司每天都給員工提供充足的高溫解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應的防暑保健用品，所花的費用已經與高溫津貼相互沖抵，甚至還遠遠超過了高溫津貼的支出。因此，員工再額外要求發(fā)給高溫津貼不合理。

請問，老板的說法是否正確？

讀者：夏季杰

夏季杰讀者：

公司老板的說法是錯誤的。

老板之所以這樣說，是其沒有弄清給付高溫津貼與發(fā)放防暑降溫物品之間的區(qū)別。事實上，防暑降溫物品和高溫津貼二者之間在性質上、功能上存在很大的差別。其中，防暑降溫物品屬于勞動保護措施，是為了確保勞動者不中暑。而高溫津貼屬于勞動補償性質，是補償勞動者在高溫（室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃）環(huán)境下的額外勞動消耗的工資補充形式。由于性質不同，防暑降溫物品和高溫津貼不能相互代替，即勞動者可以同時享受防暑降溫物品和高溫津貼。

國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部等部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/span>

本《辦法》第11條規(guī)定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！币虼?，你有權依據所在地區(qū)的高溫津貼標準向物流公司主張相應的高溫津貼。

如果公司仍然以已經發(fā)放防暑降溫物品為由拒絕再發(fā)高溫津貼的話，你可以舉報或投訴，由勞動行政部門依法責令改正；對拒不整改的，勞動行政部門可以依照相關規(guī)定對該公司進行處罰。當然，你也可以通過申請勞動仲裁的途徑來拿到高溫津貼。