員工提前30天書(shū)面通知單位辭職，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

請(qǐng)問(wèn)，我提前30天通知單位解除合同，還需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才算真正辭職嗎？

期待您的答復(fù)。

答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第（二）款規(guī)定，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并未對(duì)勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同附加其他條件。據(jù)此，您提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)，建議您做好工作交接，避免因未順利交接給公司造成相關(guān)損失。