編輯同志：

我與一家公司在合同中約定，由我從事貨物運(yùn)送業(yè)務(wù)，試用期為兩個(gè)月。試用期間，我在向顧客運(yùn)送貨物時(shí)，不慎摔傷并落下九級(jí)傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，使我無法從工傷保險(xiǎn)部門獲取工傷保險(xiǎn)待遇，所以，我要求公司進(jìn)行賠償。但公司認(rèn)為我尚在試用期內(nèi)，其無需為我辦理工傷保險(xiǎn)，加之傷害的發(fā)生與我自己違章超車有關(guān)，所以，公司不必承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

請(qǐng)問：公司的說法對(duì)嗎？

讀者：盧珠玲

盧珠玲讀者：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你的情形構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”而你恰恰是在上班期間、執(zhí)行向顧客運(yùn)送貨物任務(wù)時(shí)受傷致殘。

同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條指出：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！边@就是說，工傷的認(rèn)定并不過多地考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)，只有存在三種情形之一時(shí)，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，都能享受工傷待遇。而本案并不存在上述三種情形。

另一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即只要有的存在，用人單位就必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。而勞動(dòng)關(guān)系的建立，始于用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工之日起。

與之對(duì)應(yīng)，雖然你尚在試用期間，但并不排除公司已經(jīng)對(duì)你用工，不能否定彼此已建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司不能以你尚在試用期為由，拒絕為你辦理工傷保險(xiǎn)。

再者，公司必須承擔(dān)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”公司未為你辦理工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷待遇自然由公司承擔(dān)。

顏東岳 法官