【介紹】

　　2013年7月25日，宋某與某木業(yè)公司簽訂書面合同，期限為2013年7月25日至2014年7月25日。合同到期后，雙方續(xù)簽勞動合同，宋某繼續(xù)在該木業(yè)公司處工作。工作期間宋某月平均工資為4982.75元。2019年3月21日，宋某以木業(yè)公司拖欠工資等為由，以書面形式向木業(yè)公司提出解除勞動合同。2019年4月23日，木業(yè)公司向宋某發(fā)放2019年1月、2月、3月工資。之后宋某申請仲裁，仲裁裁決木業(yè)公司支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29896.5元。木業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。木業(yè)公司主張，本案系宋某主動提出辭職，木業(yè)公司并不存在過錯，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故木業(yè)公司要求不向宋某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求無事實(shí)和依據(jù)，不予支持。

　　【法官評析】

　　勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。實(shí)踐中，對于勞動者單方解除勞動合同后能否向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，部分用人單位與勞動者存在認(rèn)識誤區(qū)。

　　第一，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

　　辭職權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，在勞動者解除勞動合同的意思表示到達(dá)用人單位時，雙方勞動合同即解除。本案中，某木業(yè)公司拖欠支付勞動報酬，宋某有權(quán)據(jù)此提出解除勞動合同。

　　第二，勞動者單方解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　《勞動合同法》第三十七、三十八條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形，但根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，宋某系以木業(yè)公司拖欠工資等為由提出解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的情形，故宋某享有要求木業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。需要注意的是，第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”，是指用人單位因自身原因遲付、少付、未付勞動者工資達(dá)到一定嚴(yán)重程度的情形。且如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，但在勞動者提出解除勞動合同之前已經(jīng)補(bǔ)發(fā)，違法情形已經(jīng)消除的，勞動者再以此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不予支持。

　　第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。本案中，宋某自2013年7月25日至2019年3月21日在木業(yè)公司處工作近五年零八個月，用人單位依法應(yīng)當(dāng)按照六個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)合其月平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額應(yīng)為4982.75元/月×6月=29896.5元。

　　(漣水縣人民法院 張云 吳衛(wèi)蘋)