雖有服務(wù)期約定 但未繳無效 

我在一家私企工作，由于接受了專業(yè)技術(shù)，所以約定了服務(wù)期。但是，我上了一年班才發(fā)現(xiàn)單位根本沒有給我繳納社保。我想要求單位補繳社保并解除合同，但單位以我的服務(wù)期未滿為由，要求我支付10萬元的違約金。請問我需要支付違約金嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條和《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

據(jù)此，用人單位未為您繳納社保屬于存在過錯，依據(jù)規(guī)定，您因此提出解除勞動合同是不屬于違反服務(wù)期約定的，無需支付10萬元的違約金。

法條鏈接：

《勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。