編輯同志：

我是一家公司的人事主管。公司有的員工已達退休年齡。由于工作性質特殊，他們中不時有工傷出現(xiàn)。有人認為，由于男年滿六十周歲、女年滿五十周歲，合同應當終止，而《工傷保險條例》第一、第二條也已明確參加工傷保險的提前是要有，故超過法定退休年齡人員因工受傷一律不能按工傷處理。請問：該觀點對嗎？

讀者：梁貝貝

梁貝貝讀者：

該觀點是錯誤的，因為在以下三種特殊情形下，即使超過法定退休年齡人員也能享受工傷待遇：

一是達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。根據(jù)在于《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》的規(guī)定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任?！逼湟谟趶倪_到退休年齡前直到達到退休年齡后一直在同一用人單位工作；未辦理退休或者享受職工養(yǎng)老待遇。

二是用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員且招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。根據(jù)在于《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》的規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》?！币话銇碚f，已退休人員不能直接參保。但由于有的領域（如建筑）是按項目方式參保，以至于已退休或已領取職工養(yǎng)老保險人員在務工，而用人單位又已按項目方式參保，按照權利義務對等原則，也就應該享受工傷保險待遇。

三根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復 ：“對于用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定?！敝档米⒁獾氖?，其對象只限于農民工。