問(wèn)：?jiǎn)挝话徇w，者不愿意搬去新的工作場(chǎng)所，雙方解除，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　答：解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是看雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法的哪一條款解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者由于一些個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同上明確了工作地點(diǎn)，現(xiàn)單位搬遷與勞動(dòng)合同上所寫地點(diǎn)不一致則需要變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更需要雙方達(dá)成一致，如雙方不能達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條（三）“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！苯獬齽趧?dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。