編輯同志：

半個月前，公司領(lǐng)導(dǎo)突然找到我，說公司一臺筆記本電腦被盜，有人舉報是我干的。見我堅決否認，公司領(lǐng)導(dǎo)開導(dǎo)說，只要我承認并出具書面檢討，完全可以一筆勾銷，最多也就是扣一天工資“意思意思”，否則，我只能回家反省，直到事情水落石出為止。

因不愿卷入更大麻煩，信以為真的我照辦了。誰知，公司近日以我已經(jīng)認賬，規(guī)章制度又明確規(guī)定偷盜公司財物屬于嚴重違紀為由將我解聘。經(jīng)知情人士透露，公司早就想解除我的合同，只是沒有理由且怕承擔(dān)責(zé)任才給我下了一個套。

請問：我能否要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金？

讀者：楊蕓蕓

楊蕓蕓讀者：

你有權(quán)要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零六條規(guī)定：“對以嚴重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認定案件事實的根據(jù)?！?/span>

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條也指出：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)?！?/span>

公司假意承諾只要你承認，便完全可以一筆勾銷，最多也就是扣你一天工資“意思意思”，誘使你為避免更大的麻煩，同意出具檢討書，甚至自潑污水，然后以檢討書作為你嚴重違反規(guī)章制度的依據(jù)，這種取證方式，不僅是建立在嚴重侵害你合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，而且此類“欺詐”嚴重違背公序良俗。

誠實信用既是民事行為的基本準則，也是簽訂、履行勞動合同的基本原則。公司為了一己之私，對你實施“誘導(dǎo)”“欺詐”“設(shè)套”，無疑也是對誠實信用原則的違反。公司以檢討書作為證據(jù)，作出的解聘決定無疑非法。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span>

正因為公司解除勞動合同的行為具有非法性，所以，它不僅必須向你支付經(jīng)濟補償金，還必須根據(jù)你的工作年限，按照每一年支付兩個月工資的標準，向你給予賠償。工作年限六個月以上不滿一年部分，按一年計算；六個月以下的，按半個月計算。