編輯同志：

因為我在上班時間擅自離崗，導(dǎo)致機(jī)器長時間空轉(zhuǎn)并引發(fā)火災(zāi)，使公司遭受數(shù)萬元損失。據(jù)此，公司解除了與我的合同，并在出具的《解除勞動合同證明書》中注明解除原因“嚴(yán)重違紀(jì)”。這一句話，使我在重新時屢遭白眼。

請問：在沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除、終止勞動合同的證明中釋明原因的情況下，公司的上述舉措在客觀上給我的求職造成了負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，這種行為是否違法？

讀者：華蕓蕓

華蕓蕓讀者：

公司的做法并不違法。

一方面，公司的做法不是法律所禁止的行為。

《勞動合同法》第五十條、第八十九條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>

《勞動合同法實施條例》第二十四條也指出：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/span>

上述規(guī)定均明確了用人單位具有出具解除、終止勞動合同證明的法定義務(wù)、應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，以及勞動者對用人單位拒不出具的救濟(jì)途徑乃至用人單位的法律責(zé)任，但并沒有禁止用人單位將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。

與之對應(yīng)，按照“法無明令禁止即為可行”的原則，公司的行為自然并無不當(dāng)。更何況你擅自長時間離崗，引發(fā)火災(zāi)并造成公司數(shù)萬元損失，確實屬于嚴(yán)重違紀(jì)。公司的行為系實事求是，并沒有違背社會公德和公序良俗。而《民法總則》第一百四十三條第（三）項規(guī)定“不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗”的民事法律行為有效。

另一方面，公司之舉并不必然影響你就業(yè)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！逼渲械囊粋€“等”字，包含了除法律明文規(guī)定的特殊職業(yè)之外的一切情形。也就是說，就業(yè)歧視為法律所禁止，即使你再就業(yè)時可能會受到影響，也只是新單位違規(guī)實施就業(yè)歧視，與公司之舉并沒有必然的因果關(guān)系。