編輯同志：

我是一家公司的人力資源主管。1個月前，我公司員工蔡某提交了醫(yī)院的診斷證明書、病歷手冊等材料，請病假5個月。最近，公司發(fā)現(xiàn)蔡某并非在家養(yǎng)病，而是在另一家公司上班賺錢。

經(jīng)核實，蔡某是通過虛構(gòu)病情托關(guān)系獲取病假證明的。而公司《員工手冊》規(guī)定：員工應(yīng)當遵守職業(yè)道德，誠實信用；提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工。

請問：公司若解除蔡某的合同，是否違法？

讀者：印懷榮

印懷榮讀者：

在勞動合同的履行過程中，勞動者與用人單位都應(yīng)當遵守誠實信用原則。勞動者虛構(gòu)或夸大病情騙取假期，然后到外單位兼職賺錢、外出旅游等，這種“泡病假”行為屬于欺騙，既違背誠實信用原則和企業(yè)規(guī)章制度，也對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響，用人單位可以其嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同。

具體到本案，公司可以依據(jù)下列兩個理由或規(guī)定之一，解除與蔡某的勞動合同：

一是蔡某從事兼職嚴重影響其本職工作?！秳趧雍贤ā返?9條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。這里的“建立勞動關(guān)系”，既包括與其他單位簽訂勞動合同，也包括與其他單位形成事實勞動關(guān)系。本案中，蔡某虛構(gòu)病情離開崗位從事兼職活動，卻置本應(yīng)完成的工作任務(wù)于不顧完全符合上述規(guī)定。

二是蔡某的行為屬于嚴重違紀?！秳趧雍贤ā返?9條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司制定的《員工手冊》屬于內(nèi)部規(guī)章制度，可以作為辭退蔡某的依據(jù)。

在此需指出的是，根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位以勞動者嚴重違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解除勞動合同的，其內(nèi)部規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，而且必須是經(jīng)法定程序制定的，包括經(jīng)過民主協(xié)商程序制定，制定后已作公示過或告知勞動者。

從你介紹情況看，《員工手冊》規(guī)定“員工應(yīng)當遵守職業(yè)道德，誠實信用”“提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工”是合法的，如果該制度是經(jīng)法定程序制定的，就可以認定蔡某的欺詐行為違反誠實信用原則、構(gòu)成嚴重違紀，并以此為由將其辭退。

當然，如果依據(jù)《員工手冊》辭退蔡某后，蔡某申請勞動仲裁，而你公司又無法證明該《員工手冊》是經(jīng)法定程序制定的，那就要承擔違法解除勞動合同的不利后果。