案情簡介：

2018年10月，譚某與某保安公司簽訂了為期一年的合同，2018年12月譚某因病辭職回家休養(yǎng)，后在戶籍地辦理了低保。2019年6月初，戶籍地部門告知譚某，稱譚某一直在外有工作，不具有領(lǐng)取低保資格，停發(fā)低保。經(jīng)溝通，譚某得知因保安公司社保經(jīng)辦人員工作疏漏，在自己離職后未及時辦理社保變更，一直以自己的名義繳納社保至今。譚某要求保安公司消除影響并賠償損失，雙方協(xié)商未果，共同來到北七家法援工作站求助。

分析：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》第九條第一款規(guī)定“繳費單位應(yīng)當按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報本月應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，以貨幣形式足額繳納社會保險費”，保安公司的社保經(jīng)辦人在譚某離職后6個月仍以其名義繳納社保，工作存在重大疏漏，給以領(lǐng)取低保作為生活費的譚某造成很大困擾，侵犯了譚某的合法權(quán)益，譚某有權(quán)要求保安公司停止侵害并賠償損失。經(jīng)北七家法律援助工作站調(diào)解，保安公司同意停止侵害、消除影響，于2019年6月30日前撤銷由保安公司上報給社會保障部門的譚某所有信息，并賠償譚某經(jīng)濟損失10000元整。