家住霍營街道某小區(qū)的劉某來到霍營街道援助工作站請求法律咨詢。原來今年劉某一直想換個(gè)工作單位，于是11月初就從原單位辭職了。劉某在原單位工作已經(jīng)五年，往年單位都能在年底的時(shí)候給劉某發(fā)放一筆年終獎。今年劉某辭職了，原單位負(fù)責(zé)人表示今年劉某沒有年終獎了。劉某多次跟原單位負(fù)責(zé)人交涉，希望能獲得一定比例的年終獎。這個(gè)請求被原單位拒絕。劉某在多次想辦法無果的情況下，來到霍營街道法律援助工作站請求法律幫助。

　　法律分析：

　　聽完劉某的講述之后，工作人員分析，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，但是不能違反法律法規(guī)。

       根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。”

   《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/span>

    《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此，年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

　　本案中，劉某能否拿到今年的年終獎，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面來分析：

　　一是劉某和原單位簽訂的勞動合同是否有約定。集體合同或勞動合同的約定是判斷有無年終獎的第一個(gè)條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定的不一致的，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。如果勞動合同中明確約定了年終獎的發(fā)放事宜，用人單位就應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。如果用人單位與勞動者約定了發(fā)放年終獎的前提條件，如達(dá)到一定業(yè)績，績效考核達(dá)標(biāo)等，那么年中離職的勞動者達(dá)到了約定的條件就有資格領(lǐng)取年終獎。

　　二是合同無約定，看原單位是否有規(guī)章制度。如果合同里沒有約定，那么就要看原單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。不過，這時(shí)要注意兩點(diǎn)：首先是原單位的規(guī)章制度是否內(nèi)容合法，如果違反了法律法規(guī)，那么規(guī)章制度是無效的，其次是原單位的規(guī)章制度是否是通過民主程序制定的，并進(jìn)行了公示或告知。如果其制定的程序不合法那么也是無效的。

　　三是既無合同約定也無制度規(guī)定的是否公平合理。如果合同和規(guī)章制度對于是否發(fā)放年終獎都沒有規(guī)定，那么要按照公平合理原則處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一般來說，如果離職員工能夠充分舉證證明單位有發(fā)放年終獎的慣例，在單位向其他員工發(fā)放了年終獎的情況下，離職員工可以按照同工同酬的原則要求得到自己應(yīng)得的年終獎。因此，劉某在往年都能和同事一起拿到年終獎的情況下，今年11月份離職，理應(yīng)拿到一定比例的年終獎。工作人員建議劉某先與原單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者到人民法院提起訴訟，維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。劉某聽完工作人員的法律分析之后，表示打算到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，申請獲得屬于自己應(yīng)得的那部分年終獎。