未簽訂書面合同的二倍工資的基數(shù)

答：勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)〈關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要〉》14．......二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、等。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

《市中級人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引〉》七十、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。